专栏作家:小石头法官

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上海法院劳动争议审判庭资深法官,九年审判经验,办理过上千件案件,热爱生活,忠于法律,以心和知识与
人交流。

划重点: 员工与公司之间并无关于激励奖金具体计发的书面约定,员工仅提供了如下两方面依据:员工曾获得过数十万元的 […]

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划重点: 员工多次虚假报销被确认,公司的规章制度已通过民主程序并交由员工签收,但因公司民主程序存在未征询职工意 […]

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小石头给劳动者的建议: 1、入职时,需了解公司的基本情况及工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 […]

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2017年9月8日发布的《2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》,附小石头重点解读。 重点解读: […]

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重点解读: 1、劳动者按劳动合同法38条未及时足额支付报酬离职的,考量诚信与否 2、已达法定退休年龄劳动者与用 […]

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本文区分了辞职申请(实则为劳动者提出的协商一致解除的请求)与辞职告知,合法的预告解除与违法的不预告而解除,阐明 […]

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本文将逐一析明:劳动争议案件起诉应符合哪些条件;起诉时应提供哪些材料;劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷 […]

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劳动者已达法定退休年龄,尚未领取养老保险待遇的,单位可否终止劳动合同,用工是劳动关系还是劳务关系,司法实践中存 […]

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本文依据《劳动合同法》等国家法律法规及上海、北京两地的地方规章制度、司法意见等汇编(均已列明规定出处),汇总了 […]

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重点解读:   1、认定劳动关系: 看实质,从约定,尊重意思自治,整体上放宽,不一味认定为劳动关系 […]

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