HR SPEECH 丨 HR如何成为风口的猪

专栏:

互联网经济下的人力资源趋势

如果说2008年因为一部法律和一部电影使得人力资源发生聚变,那么2018年就可能因为互联网和共享经济使得人力资源发生裂变。今天无论从顶层视角看组织架构、人才储备,还是从底层视角看用工成本、税收成本,我们会惊讶的发现很多具有前瞻思维的企业正在向无结构化、无边界化、小型化过度,这就意味着未来高端岗位将股权化、合伙化中端岗位契约化、顾问化;低端岗位共享化、个体化。除此之外,更为可怕的是,随着大数据和人工智能的快速发展,所有可被标准化的行业、岗位将被计算机和机器人取代。

综上所述,未来劳动关系将将从一个增量变成一个存量,取而代之的是多元化的混合用工模式,这也就意味着人力资源行业将发生巨大变革,随之企业将不再需要人力资源部,与此同时事务型HR将被专业外包服务或人工智能取代。说到这里很多人觉得这是丧心病狂的危言耸听,那么小编想说,当年马云提出电子商务是被人说成骗子,但今天你还会觉得他是骗子吗?!同理,互联网经济下的人力资源的变革不但是不可抗拒的,而且已经在风口浪尖之上了。今天我们已经不需要质疑或研究变革,而是如何应对。

 

这是一个具有挑战的风口

如果说人力资源1.0时期提出的是专业化、战略化,那么2.0时期要求的是业务化、流程化。然而,随着互联网经济的发展,未来企业的组织结构将越来越小、产业链越来越长(比如海尔实行内部组织对赌),这时人力资源将打破原有的管理思维,变革为经营思维,将人力资源管理变成一种服务商品,成为企业产业链中的一个环节。

对于HR来说,必将从企业大的运营闭环中走出了,独立的成为一个经营闭环。那也就意味着,仅仅懂专业和业务已经变得捉襟见肘,必须从政策、财务、市场甚至资本角度考虑。这已经完全颠覆原有的HR职能和能力范畴,可以说是跳出人力资源看人力资源的思维。

就目前趋势看,HR可以通过两条途径尝试运作。第一种方式通过众包平台或网约服务平台,将现有手上的知识、资源和渠道商品化(人力资源产品的微商化),比如在平台发布招聘信息的同时还可以承接招聘需求。第二种方法可以组建专业团队成立小微型企业,为企业内部组织提供专业服务同时还可以为外部企业提供服务。当然这些常识都是基于你的知识和思维重塑的基础之上,否则一切都是空谈。

 

结束语

未来没有穷人,只有懒人。所谓懒人不仅仅是不劳而获的人,更指的是不思改变的人和不敢面对的人。现在风口已经吹起,扯上你的皮,来一个漂亮的逆风迎飞吧!不用质疑不用疑惑,未来在奖励哪些思变的人。


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