HR怀孕后,老板安排其看厕所 ?

专栏:

扬州的王女士今年4月怀上二胎。可就在这个节骨眼上,她受到了公司老板非同寻常的“关照”,而这份“关照”让她实在难以接受。

王女士今年31岁,此前在一家公司的人事部门上班。今年4月份她怀上了二胎,为了不影响工作,她特地把产检都安排在周末,从未请过假。

可就在上个月底,公司突然招聘了另一名人事文员,随后,王女士就被老板约谈。

老板说,考虑到王女士怀孕,且月份越来越大,上班途中不太方便,公司建议她回去休息,后期如果有需求,再来上班。王女士觉得这就是逼着她“主动辞职”。

这时候辞职,就意味着放弃带薪的产假和五险一金,王女士自然不愿意。

这之后,公司又派来一名律师与她协商,给了王女士两个方案:

一是让王女士继续上班;

二是不用王女士上班,将其社保交到生产为止,另再缴纳一个生育险。

在和家人商量后,王女士决定坚持上班。可9月10日,企业领导单独找她谈话,告知她工作岗位有了变动,文员的工作较为繁琐,所以让她坐在厕所门口,对员工上厕所的情况进行统计,看有没有人偷懒,并熟练掌握员工手册的内容,给员工进行培训。

王女士介绍,老板还以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼,只能守在这个车棚里。这还不算完,因为通勤距离较远,公司一直向员工免费提供班车和午餐,而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整。

根据谈话录音,公司领导称,公司的班车将采取收费制,每坐一次10元,来回20元一天,并从人事部试点实行。另外公司的食堂也开始收费,20块钱一顿,如果认为不合算,就自己带饭吃。

除此之外,公司还要求王女士放弃休息,利用每周仅有的一天休息日培训其他员工,算作加班。王女士的劳动合同将于明年一月到期。在她和家人看来,公司这么做就是逼她主动辞职,这种做法太让人心寒,太不道德,且涉及违法。

一位公司负责人表示,王女士的工作调动属于内部调整,并非专门针对孕妇。平时工人玩手机,一玩就是几个小时,所以不是让王女士看厕所,而是让她监督员工。

那么,对班车、午饭的所谓收费试点,又作何解释呢?这位负责人说,午餐和班车的收费也不是针对王女士一个人,公司正慢慢做出调整,如果认为公司安排不到位,王女士可以走法律途径。

因为怀孕遭受如此待遇,王女士感到十分委屈。她介绍,因为从事人事工作,她知道公司类似的特别“关照”已不是第一次了。之前,有员工只是备孕阶段,老板就直接将她的社保断缴了。对此,主管部门真的就无能为力了吗?王女士又该如何维权呢?

仪征市劳动监察部门介绍,他们接到投诉后已与该公司取得联系。对方称,去年前年连续招的人都有怀孕,加之公司经营比较困难,所以确实想要辞退王女士。

但是监察部门表示,员工怀孕期间是不能解除劳动合同的。这位负责人建议王女士:申请劳动仲裁。

王女士随即向劳动仲裁部门提交了申请材料。但劳动仲裁庭工作人员表示,私企类似通过刁难方式威逼怀孕员工主动辞职的事时有发生,但在认定时常常陷入尴尬。因为公司必须先和员工解除劳动合同后,劳动仲裁部门才能介入。不过,这位工作人员表示,可以通过仲裁要求公司恢复王女士以前的岗位。

法律界人士也认为,《劳动法》明确规定:女性职工怀孕期间,公司不得解除其劳动关系;对于怀孕7个月以上的女员工不得延长工作时间,王女士可以拿起法律武器维护自身权益。另外,随意变更员工工作岗位和工作地点的行为,也不符合劳动法规定。

(来源:扬州新闻)


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