邢宏霞与南京如家和美酒店管理有限公司、上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司劳动争议二审民事裁定书

案例简介

达到退休年龄未享受养老保险待遇,公司终止合同是否要支付补偿金?
紫霞于2008年7月9日入职南京七星公司,任客房服务员一职。2016年2月25日,公司以紫霞达到法定退休年龄为由,终止双方劳动关系,没有支付经济补偿金。公司认可紫霞离职前十二个月的月平均工资为2700元,紫霞已达法定退休年龄,但社会保险缴费不足十五年,未享受基本养老待遇。双方就终止合同及经济补偿问题发生争议,打起了官司,先后历经仲裁、诉讼。

一审判决:员工没享受养老保险待遇,公司终止合同需支付经济补偿金
一审法院认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,双方的劳动合同终止。”
紫霞虽已达法定退休年龄,但未享受基本养老保险待遇,公司可以解除与紫霞的劳动合同关系,但应向其支付经济补偿金。
一审法院结合紫霞的入职、离职时间,认定公司应给付紫霞经济补偿金18900元(2700元×7)。
公司不服,向南京中院提起上诉。公司认为终止合同不要支付经济补偿金

二审判决:一审判公司支付经济补偿没有法律依据
南京中院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”
本案紫霞于2016年2月25日达到法定退休年龄,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项的规定,以紫霞符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,终止与紫霞解除劳动关系,符合法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
本案七星公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定终止与紫霞的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形之一,故七星公司无需向紫霞支付经济补偿。一审法院以紫霞未享受养老保险待遇为由,判决七星公司向紫霞支付解除劳动合同的经济补偿,缺乏相应的法律依据,本院予以纠正。

案号
(2016)苏01民终7765号
判决时间
2016年12月7日
判决原文

南京市中级人民法院

民事判决书

(2016)苏01民终7765号

上诉人(原审被告):上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司,住所地南京市鼓楼区福建路8号。

负责人:宗翔新,该分公司总经理。

委托诉讼代理人:陈荣花,江苏衡鼎律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):邢宏霞,女,1966年2月25日出生,汉族。

委托诉讼代理人:张亮,南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。

原审被告:南京如家和美酒店管理有限公司,住所地南京市秦淮区明瓦廊133号。

法定代表人:梁日新,该公司总经理。

委托诉讼代理人:熊卿媛,该公司员工。

上诉人上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司(以下简称七斗星南京分公司)与被上诉人邢宏霞、原审被告南京如家和美酒店管理有限公司(以下简称如家和美酒店)劳动争议一案,七斗星南京分公司因不服南京市鼓楼区人民法院于2016年7月21日作出的(2016)苏0106民初4264号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年9月14日立案后,依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

七斗星南京分公司上诉请求:撤销原判,依法改判为七斗星南京分公司不支付其经济补偿金。事实和理由:首先,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。邢宏霞已经达到法定退休年龄,其与七斗星南京分公司的劳动合同应当终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定,符合法律、行政法规规定的其他情形的,劳动合同终止。七斗星南京分公司依据上述规定,终止与邢宏霞的劳动合同,符合法律及行政法规的规定,不需要支付经济补偿金。其次,江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于2009年联合下发的《关于审理劳动争议案件的指导意见一》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同关系终止,劳动者主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。最后,《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。该条给予了劳动者达到法定退休年龄实现享受养老保险的救济途径,是否享受养老保险待遇选择权在劳动者。邢宏霞以未能享受养老保险待遇要求七斗星南京分公司支付经济补偿金,不符合法律规定。综上,一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,判决七斗星南京分公司支付邢宏霞经济补偿金,属于适用法律错误。

邢宏霞辩称,一审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。事实和理由:邢宏霞未享受基本养老保险待遇,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,其与七斗星南京分公司之间的劳动关系并未终止。七斗星南京分公司单方解除与邢宏霞的劳动关系,应当向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相较于《中华人民共和国劳动合同法》,属于下位法,江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于2009年联合下发的《关于审理劳动争议案件的指导意见(一)》,只是对法律法规实施过程中的细节问题作出补充规定,二者皆应服从《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

如家和美酒店陈述,邢宏霞系与七斗星南京分公司建立的劳动关系,七斗星是否应当支付邢宏霞经济补偿金,与如家和美酒店无关,由法院依法判决。

邢宏霞向一审法院起诉请求:七斗星南京分公司支付经济补偿金23976元,如家和美酒店承担连带责任。

一审法院认定事实:邢宏霞于2008年7月9日入职七斗星南京分公司,任客房服务员一职。邢宏霞在职期间,与七斗星南京分公司签订两期劳动合同,期限分别自2008年7月9日至2011年7月8日、2011年7月9日至2016年7月8日。最后一期劳动合同约定月薪为1240元,实行综合计算工时制。七斗星南京分公司自2008年7月至2016年2月期间为其缴纳了社会保险。2016年2月25日,七斗星南京分公司以邢宏霞达到法定退休年龄且交费不足15年为由,终止双方劳动关系,没有支付经济补偿金。双方一致认可邢宏霞离职前十二个月的月平均工资为2700元,邢宏霞已达法定退休年龄,但社会保险缴费不足十五年,未享受基本养老待遇。

2016年1月25日,邢宏霞向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称鼓楼区仲裁委员会)提起仲裁申请,仲裁请求同起诉请求,该委于2016年2月1日出具仲裁申请时间确认书,邢宏霞诉至一审法院。一审法院认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,双方的劳动合同终止。”邢宏霞虽已达法定退休年龄,但未享受基本养老保险待遇,故七斗星南京分公司可以解除与邢宏霞的劳动合同关系,但应向其支付经济补偿金。一审法院结合邢宏霞的入职、离职时间,认定七斗星南京分公司应给付邢宏霞经济补偿金18900元(2700元×7)。因邢宏霞与七斗星南京分公司存在劳动关系,其主张如家和美酒店承担连带责任无事实和法律依据,不应予以支持。据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、七斗星南京分公司于判决生效之日起十日内支付邢宏霞经济补偿金18900元;二、驳回邢宏霞的其他诉讼请求。一审案件受理费5元免收。

本院二审期间,当事人没有提交新证据,对一审法院查明的事实不持异议。

本院经审理查明,邢宏霞向鼓楼区仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书所载,其于2016年4月22日向鼓楼区仲裁委员会提起仲裁申请,该委于2016年4月28日出具仲裁申请时间确认书。一审法院认定邢宏霞于2016年1月25日向鼓楼区仲裁委员会提起仲裁申请,该委于2016年2月1日出具仲裁申请时间确认书的事实有误,本院予以纠正。对于一审法院认定的其他事实,本院予以确认。

本院另查明,七斗星南京分公司于2016年2月26日开具关于与邢宏霞终止或解除劳动合同的证明,该证明记载:“现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款(款项摘要:已达法定退休年龄且交费不足15年),于2016年2月25日与其解除劳动合同”。

以上事实,有七斗星南京分公司关于与邢宏霞终止或解除劳动合同的证明、劳动争议仲裁申请书予以证明。

本案争议焦点为:1.邢宏霞达到法定退休年龄后,七斗星南京分公司终止与其的劳动关系是否合法;2.如七斗星南京分公司有权终止与邢宏霞的劳动关系,其是否应向邢宏霞支付解除劳动合同的经济补偿金。

关于争议焦点一,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告始终的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”本案邢宏霞于2016年2月25日达到法定退休年龄,七斗星南京分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项的规定,以邢宏霞符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,终止与邢宏霞解除劳动关系,符合法律法规的规定。一审法院认定七斗星南京分公司有权终止与邢宏霞的劳动关系正确,本院予以确认。

关于争议焦点二,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案七斗星南京分公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定终止与邢宏霞的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形之一,故七斗星南京分公司无需向邢宏霞支付经济补偿。一审法院以邢宏霞未享受养老保险待遇为由,判决七斗星南京分公司向邢宏霞支付解除劳动合同的经济补偿,缺乏相应的法律依据,本院予以纠正。

综上所述,七斗星南京分公司的上诉请求成立,予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、第四十六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定,判决如下:

一、撤销南京市鼓楼区人民法院(2016)苏0106民初4264号民事判决;

二、驳回邢宏霞的全部诉讼请求。

二审案件受理费10元,予以免收。

本判决为终审判决。

 

 审判长  陶红

审判员  吴晓静

代理审判员  桂艳

二〇一六年十二月七日

书记员  尹琪

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