补签劳动合同并约定从实际用工之日起算的,公司是否应支付未签劳动合同二倍工资?

案例简介

周某于2014年10月8日到甲公司担任销售总监工作。2014年10月8日至2015年10月6日期间,甲公司未与周某签订书面劳动合同。2015年10月7日,甲公司与周某补签了书面劳动合同,约定周某的劳动合同期限自2014年10月8日起至2016年10月7日止。2016年期间,周某离职。2016年8月16日,周某申请仲裁,要求甲公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12万元。仲裁委驳回了周某的仲裁申请。周某不服,遂向法院提起诉讼。

一审法院认为:
《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同……。第二款规定,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。周某与甲公司于2014年10月8日建立劳动关系,甲公司在2015年10月7日才与周某补订书面劳动合同,甲公司在2014年11月8日至2015年10月6日期间应当支付周某双倍工资。

二审法院及再审法院认为:
2015年10月7日,甲公司与周某签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定,合法有效,双方当事人均应依据合同履行义务,主张权利。该劳动合同约定,劳动合同期限自2014年10月8日至2016年10月7日,据此双方劳动关系自2014年10月8日建立,周某与甲公司之间的权利义务自此确立,周某作为劳动者的权利有了合同的保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。依据该规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,须支付双倍工资差额,该规定是对劳动者的法律保护,是双方在发生纠纷时劳动者的维权依据。也是对用人单位不签劳动合同、规避责任的一种限制。在双方已经补签劳动合同的情况下,周某的权利已经得到保护,周某再主张双倍工资差额不应得到支持。同时,周某在补签劳动合同时,应该知晓该补签行为,对之前未签劳动合同予以补签认可,涉及之前时段的相关权利义务的处置,应当视为对获得双倍工资差额权利的放弃,周某现再行主张该权利不应支持。一审法院支持周某的请求不当,应予纠正。判决如下:驳回周某的诉讼请求。

案号
(2017)渝民申1845号
判决时间
2017年10月22日
判决原文

周洁与重庆物华天宝镀膜科技有限公司劳动争议二审民事判决书

重庆市第一中级人民法院

民事判决书

(2017)渝01民终2694号

上诉人(原审被告):重庆物华天宝镀膜科技有限公司,住所地重庆市铜梁工业园区产业大道,统一社会信用代码91500224086343791E。

法定代表人:邓君,总经理。

委托诉讼代理人:冉霞,重庆乾力律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):周洁,男,1969年11月4日出生,汉族,住湖北省京山县温泉新区,

委托诉讼代理人:刘志勇,重庆升正律师事务所律师。

上诉人重庆物华天宝镀膜科技有限公司(以下简称物华公司)因与被上诉人周洁劳动争议一案,不服重庆市铜梁区人民法院(2016)渝0151民初5502号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后,依法组成合议庭,于2017年4月27日进行了询问,上诉人物华公司的委托诉讼代理人冉霞,被上诉人周洁的委托诉讼代理人刘志勇到庭参加询问。本案现已审理终结。

物华公司上诉请求撤销原审判决,依法改判为驳回周洁的一审诉讼请求。主要事实和理由:物华公司与周洁补签劳动合同是双方真实意思表示,补签劳动合同的行为应视为双方对劳动合同关系的追认,物华公司无需支付周洁双倍工资。

周洁辩称:原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。

周洁向一审法院起诉请求:判决物华公司向周洁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额(2014年11月8日—2015年10月8日)12万元。事实与理由:周洁于2014年10月8日受聘到物华公司从事销售总监工作,工作期间周洁多次要求物华公司签订书面劳动合同,但物华公司一直未与周洁签订书面劳动合同。周洁要求物华公司依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,物华公司却不予支付。物华公司的行为违反劳动法律法规的规定,同时也侵害了周洁的合法权益。

一审法院认定事实:周洁于2014年10月8日到物华公司担任销售总监工作。2014年10月8日至2015年10月6日期间,物华公司未与周洁签订书面劳动合同。2015年10月7日,物华公司与周洁补签了书面劳动合同,约定周洁的劳动合同期限自2014年10月8日起至2016年10月7日止。2016年期间,周洁离职。2016年8月16日,周洁向重庆市铜梁区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求物华公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12万元。该委于2016年10月17日作出并于2016年11月22日向周洁送达仲裁裁决书,驳回了周洁的仲裁申请。周洁对该仲裁裁决不服,遂向一审法院提起诉讼。

一审庭审中,物华公司明确,如果本案支持周洁要求物华公司支付双倍工资差额的诉讼请求,同意以周洁陈述的2014年10月8日至2015年9月7日期间工资以1万元/月的标准计算,在2015年9月8日至2015年10月7日期间工资以2万元/月的标准计算。

一审法院认为,依法建立的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同……。第二款规定,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。周洁与物华公司于2014年10月8日建立劳动关系,物华公司在2015年10月7日才与周洁补订书面劳动合同,物华公司在2014年11月8日至2015年10月6日期间应当支付周洁双倍工资。物华公司同意周洁在2014年11月8日至2015年9月7日期间工资以1万元/月的标准计算,该期间周洁工资总额为10万元。物华公司同意周洁在2015年9月8日至2015年10月7日期间工资以2万元/月的标准计算,经折算周洁2015年9月8日至2015年10月6日期间工资为19333元(2万元÷30天×29天)。因物华公司已支付周洁一倍工资,还应支付另一倍工资即双倍工资差额119333元。对周洁请求中超出一审法院主张部分,一审法院不予支持。物华公司关于在周洁入职时要求其签订书面劳动合同,但其以出差在外为由不签订书面劳动合同,且2015年10月7日双方补签了书面劳动合同,物华公司不应当再支付周洁双倍工资差额的抗辩意见,一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。物华公司未举示证据证明其书面通知了周洁签订书面劳动合同和书面通知周洁终止双方劳动关系的事实,应承担相应的法律后果,且根据该《条例》第六条规定,补订书面劳动合同并不能免除支付两倍工资的法律责任。因此,物华公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定向周洁支付双倍工资,对物华公司的该抗辩意见,本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款,第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定,判决:“一、被告重庆物华天宝镀膜科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告周洁2014年11月8日至2015年10月6日期间双倍工资差额119333元;二、驳回原告周洁的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由被告重庆物华天宝镀膜科技有限公司负担”。

本院二审期间,当事人围绕上诉请求没有举示证据。

本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。

本院认为:2015年10月7日,物华公司与周洁签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定,合法有效,双方当事人均应依据合同履行义务,主张权利。该劳动合同约定,劳动合同期限自2014年10月8日至2016年10月7日,据此双方劳动关系自2014年10月8日建立,周洁与物华公司之间的权利义务自此确立,周洁作为劳动者的权利有了合同的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。依据该规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,否则须支付双倍工资差额,该规定是对劳动者的法律保护,是双方在发生纠纷时劳动者的维权依据。也是对用人单位不签劳动合同、规避责任的一种的限制。在双方已经补签劳动合同的情况下,周洁的权利已经得到保护,周洁再主张双倍工资差额不应得到支持。同时,周洁在补签劳动合同时,应该知晓该补签行为,对之前未签劳动合同予以补签认可,涉及之前时段的相关权利义务的处置,应当视为对获得双倍工资差额权利的放弃,周洁现再行主张该权利不应支持。原判支持周洁的请求不当,应予纠正。

综上所述,物华公司的上诉理由成立,予以支持。原审判决认定事实清楚,适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:

一、撤销重庆市铜梁区人民法院(2016)渝0151民初5502号民事判决;

二、驳回周洁的诉讼请求。

一审案件受理费5元,由周洁负担。二审案件受理费10元,由周洁负担。

本判决为终审判决。

 

 

 

审判长  赖生友

审判员  刘毅

审判员  赵青

二〇一七年五月十七日

书记员  陈胜

 

周洁与重庆物华天宝镀膜科技有限公司劳动争议申诉、申请再审民事裁定书

重庆市高级人民法院

民事裁定书

(2017)渝民申1845号

再审申请人(一审原告、二审被上诉人):周洁,男,汉族,1969年11月4日出生,户籍地湖北省京山县,现住重庆市渝中区。

委托诉讼代理人:徐双双,重庆正升律师事务所律师。

委托诉讼代理人:刘志勇,重庆正升律师事务所律师。

被申请人(一审被告、二审上诉人):重庆物华天宝镀膜科技有限公司,住所地重庆市铜梁区。

法定代表人:邓君,该公司总经理。

委托诉讼代理人:朱海东,重庆坤源衡泰律师事务所律师。

再审申请人周洁因与被申请人重庆物华天宝镀膜科技有限公司(以下简称物华天宝公司)劳动争议纠纷一案,不服重庆市第一中级人民法院(2017)渝01民终2694号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。

周洁申请再审称,其于2014年10月8日到物华天宝公司工作,该公司一直到2015年10月7日才与其补签了劳动合同。该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。二审法院认为补签劳动合同的行为视为其对获得双倍工资差额权利的放弃是错误的。请求再审本案。

物华天宝公司提交书面意见称,双方因补签了劳动合同,且覆盖了之前的工作时间,对周洁的权利予以了保护,不应当支付双倍赔偿金。原判认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,请求驳回周洁的再审申请。

本院经审查认为,劳动合同系劳动关系双方当事人明确权利义务,维护合法权利的重要依据。周洁于2014年10月8日入职物华天宝公司时,该公司虽然未及时与其签订书面劳动合同违法,但该公司于2015年10月7日已与周洁补签了劳动合同,约定的劳动期限从2014年10月8日至2016年10月7日止,周洁的权利已得到了保护,且之后双方又继续履行了一段时间的劳动合同,直到周洁离职。周洁同意与物华天宝公司补签劳动合同的行为系对之前未签订劳动合同所产生法律后果的处置,二审法院据此认为“应当视为对获得双倍工资差额权利的放弃”并无不当,故周洁的再审理由不能成立。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定,裁定如下:

驳回周洁的再审申请。

 

 

 

审判长  邹晓瑜

审判员  何毅

代理审判员  张莉

二〇一七年十月二十二日

书记员  朱禹

 

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