用人单位与劳动者约定包含加班费的包干工资是否有效?

案例简介

2011年11月10日,王某与A公司签订了一份书面劳动合同,该合同约定:A公司每月向王某支付工资1500元(包括节假日加班费、超时加班费及其它);双方依法参加社会保险,属于王某个人缴纳的部分由A公司代扣代缴。
2011年1月1日至2012年4月30日,重庆市涪陵区最低工资标准为750元/月。
2016年7月30日,双方解除了劳动合同。后因双方未能就工资等达成协议,王某遂申请劳动仲裁,劳动仲裁以王某已超法定退休年龄为由决定不予受理,王某遂诉至法院,以劳动合同中约定包干工资违反法律规定为由,请求法院确认其与A公司签订的劳动合同无效。

法院认为:
本院认为,本案双方当事人争议焦点在于:原、被告签订的劳动合同是否有效。
关于双方签订的劳动合同效力问题。本案中,原、被告于2011年11月10日签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示,合同中对于工资采用包含加班费等在内的包干形式计算,并不违反法律法规的强制性规定。签订劳动合同时,重庆市的最低工资标准为750元/月,该包干工资也没有违反最低工资标准的规定。王某主张合同无效,理由不能成立,法院不予支持。
因此,判决:王某与A公司于2011年11月10日签订的《劳动合同》有效。

案号
(2018)渝0102民初9569号
判决时间
2018年3月16日
判决原文

王素琼与重庆保安集团涪陵区剑威有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市涪陵区人民法院

民事判决书

(2018)渝0102民初9569号

原告:王素琼,女,1966年7月27日出生,居民,住重庆市涪陵区。

被告:重庆保安集团涪陵区剑威有限公司,统一社会信用代码91500102208554774B,住所地重庆市涪陵区顺江大道2号。

法定代表人:廖军,该公司总经理。

委托诉讼代理人:姚锋,男,1964年3月7日出生,该公司人力资源部经理,住重庆市涪陵区。

委托诉讼代理人:彭斌,女,1971年10月31日出生,该公司人力资源部工作人员,住重庆市涪陵区。

原告王素琼与被告重庆保安集团涪陵区剑威有限公司(以下简称“剑威公司”)劳动争议纠纷一案,本院于2018年2月6日立案受理后,依法由审判员周波适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王素琼,被告剑威公司的委托诉讼代理人姚锋、彭斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王素琼向本院提出如下诉讼请求:1、判决确认原、被告签订的劳动合同为非法合同;2、判决被告支付原告工资差额57000元。事实及理由:原告于2011年11月1日至2016年7月30日期间在被告处从事校园保安工作。双方签订了书面劳动合同,合同第一条第(二)项约定:被告每月向原告支付工资1500元,包括节假日加班费、超时加班费及其他。该约定违反了法律法规的规定,应当认定为无效。原告得知,财政拨款向被告拨付的校园保安劳务报酬是2500元/月,而发放给原告仅为1500元/月,对于差额部分,应当由被告补发给原告。

被告剑威公司辩称:被告按照涪陵区委文件要求,统一管理涪陵区教委所属各中小学、幼儿园校园保安员,并将工资标准确定为1500元/月。被告依法对原告个人承担的社会保险费用进行代扣代缴后,向原告发放了工资报酬,并不存在工资差额,请求人民法院驳回原告的诉讼请求。

本院经审理认定事实如下:2011年11月10日,原、被告签订了一份书面劳动合同,该合同约定:被告每月向原告支付工资1500元(包括节假日加班费、超时加班费及其它);双方依法参加社会保险,属于原告个人缴纳的部分由被告代扣代缴。2016年7月30日,原、被告双方解除了劳动合同。后因原、被告未能就工资等达成协议,原告遂申请劳动仲裁,重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月31日以原告已超过法定退休年龄为由决定不予受理,原告遂诉至本院。

另查明,2011年1月1日至2012年4月30日,重庆市涪陵区最低工资标准为750元/月。

本院确认的上述事实,有庭审中原、被告的陈述笔录,原告提交的劳动合同书、解除(终止)劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书,被告提交的(2017)渝0102民初631号民事判决书、(2017)渝03民终846号民事判决书、(2017)渝民申2143号民事裁定书等书面证据在卷佐证,这些证据并经庭审质证和本院审查,可以采信。

本院认为,本案双方当事人争议的主要问题是:第一,原、被告签订的劳动合同是否有效;第二,被告是否应当补足原告工资57000元。

关于双方签订的劳动合同效力问题。本案中,原、被告于2011年11月10日签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示,合同中对于工资采用包含加班费等在内的包干形式计算,并不违反法律法规的强制性规定。签订劳动合同时,重庆市的最低工资标准为750元/月,该包干工资也没有违反最低工资标准的规定。原告主张合同无效,理由不能成立,本院不予支持。

关于工资差额的问题。原、被告签订的劳动合同中约定的工资为1500元/月,并未见有被告应当按照财政拨款金额全数支付原告工资的约定,且原告也未举证证明财政拨款的数额,故对于原告要求被告支付工资差额的诉讼请求,本院不予支持。

据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:

一、原告王素琼与被告重庆保安集团涪陵区剑威有限公司于2011年11月10日签订的《劳动合同》有效。

二、驳回原告王素琼的其他诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取5元,由原告王素琼负担。

如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于重庆市第三中级人民法院。

 

 

 

审判员 周波

二〇一八年三月十六日

书记员 李曾红

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