珠海市世海饲料有限公司与李宾劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

案例简介

连续订立二次固定期限劳动合同后,续订的选择权在谁?

李某与甲公司签订了合同期限为2008年5月1日至2010年12月31日的劳动合同,从事锅炉工工作,后续签至2013年12月31日。双方签订的《劳动合同补充协议》第8条约定:合同期限届满前,乙方(即李某)同意续订的,应提前7天提出书面申请,否则,视为乙方不同意续订劳动合同,合同期满后,本合同将自动终止。2013年12月20日甲公司向李某发出《不续签劳动合同通知书》,通知李某劳动合同期满后,公司决定不进行续签劳动合同。2013年12月24日李某在该《不续签劳动合同通知书》的签收回执上签名。2013年12月31日甲公司向李某开具《解除(终止)劳动合同证明书》及《离职证明》,上载解除原因为:劳动合同期满不进行续签。仲裁委员会裁定甲公司支付李某违法终止劳动合同赔偿金41710元,甲公司不服该裁决,向法院提起诉讼。

一审法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”的规定,该条款实际上将是否续订劳动合同以及是续订固定期限的劳动合同还是续订无固定期限的劳动合同的选择权全部交给了符合条件的劳动者,而不再以双方是否达成续签合同的合意为前提条件。本案中,双方签订的《劳动合同补充协议》第8条的约定剥夺了李某根据法律所享有的选择权,将续订无固定期限劳动合同的义务转嫁给了李某,该约定免除了甲公司的法定责任、排除李某的权利,违反法律的规定,故应属无效。

二审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的立法宗旨,是对劳动者在符合一定条件下订立合同形式的特殊保护,符合条件的劳动者只要提出续订或同意续订劳动合同的,用人单位就必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同,不再强调双方同意签订无固定期限劳动合同的,才能签订无固定期限劳动合同,即这种强制缔约义务仅限于用人单位,对劳动者没有约束力,以示对劳动者的法律特殊保护。

再审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款应理解为,当第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。这一制度设计的目的,是赋予劳动者优先选择订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的权利,维护在同一单位连续工作时间较长的劳动者的保障性待遇。

案号
(2016)粤民申969号
判决时间
2016年8月12日
判决原文

广东省高级人民法院

民事裁定书

(2016)粤民申969号

再审申请人(一审原告、二审上诉人):珠海市世海饲料有限公司。住所地:广东省珠海市斗门区。

法定代表人:范学斌,执行董事。

委托诉讼代理人:曾珊、肖流军,均为广东凯邦律师事务所律师。

被申请人(一审被告、二审被上诉人):李宾,男,汉族,住广西博白县。

再审申请人珠海市世海饲料有限公司(以下简称世海公司)因与被申请人李宾劳动合同纠纷一案,不服广东省珠海市中级人民法院(2014)珠中法民一终字第759号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

世海公司申请再审称:(一)二审判决对《劳动合同法》第十四条第二款的理解有误。本案焦点是合同到期后双方没有续签的结果是否存在世海公司违法不续签的问题,而非解除劳动合同是否违法的问题。只有在劳动者提出续订或同意续订劳动合同,用人单位拒不续签的,才属于违法,需支付赔偿金。本案中,二审查明无证据证明李宾在合同期满前有提出续签劳动合同,世海公司也明确表示不同意续订劳动合同,即没有同意续订劳动合同的基础条件,双方劳动关系终止,世海公司没有违法不续签合同,无需支付赔偿金。李宾从始至终并无主张签订无固定期限劳动合同,而是积极配合办理离职手续,领取经济补偿金,世海公司发出《不续签劳动合同通知书》对其选择权并无影响。合同到期后,用人单位支付经济补偿金即合法有效,没有违法。(二)劳动法律法规也要适当保护用人单位,否则会导致新的司法不公。赔偿金具有惩罚性质,世海公司一直严格守法,合法经营,并不存在《劳动合同法》第十四条第二款的情形却要承担赔偿金,违背公平及诚实原则。综上,世海公司请求依法予以再审。

李宾提交意见称:本案仲裁及一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确。李宾与世海公司已经签订三次固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条第三款规定已经属于无固定期限劳动合同,世海公司发出《不续签劳动合同通知书》属于单方违法解除劳动合同。请依法驳回世海公司的再审请求。

本院经审查认为,本案为劳动合同纠纷。根据世海公司的再审请求及李宾的答辩意见,本案的争议焦点为世海公司是否属于违法解除与李宾的劳动合同并应支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”。这一条款应理解为,当第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。这一制度设计的目的,是赋予劳动者优先选择订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的权利,维护在同一单位连续工作时间较长的劳动者的保障性待遇。本案中,李宾与世海公司于2008年4月28日签订了合同期限为2008年5月1日至2010年12月31日的劳动合同,后续签至2013年12月31日。即在2013年12月31日合同期满后,李宾已符合订立无固定期限劳动合同的条件。世海公司于2013年12月20日以书面的《不续签劳动合同通知书》明确告知李宾不续签劳动合同,违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨,一、二审判决对该条款的理解与适用并无不当。二审判决认定世海公司属违法解除与李宾的劳动关系,并应支付李宾赔偿金符合法律规定。世海公司的再审理由缺乏事实和法律依据,本院不予采纳。

综上,世海公司的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,裁定如下:

驳回珠海市世海饲料有限公司的再审申请。

 

 

审判长 秦旺

审判员 闵睿

审判员 洪望强

二〇一六年八月十二日

书记员 何文钊

 

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