提出辞职后,还能被开除吗?

案例简介

丁某进入甲研究中心工作,从事化验员一职。双方签订的劳动合同上约定劳动合同期限为2016年8月5日至2017年8月4日。丁某入职后,甲研究中心未按时给单位员工发放工资,也未为丁某缴纳社会保险。2016年9月14日,甲研究中心为丁某等员工发放了6-8月的工资。
2016年9月18日,丁某向甲研究中心邮寄解除劳动合同通知,载明“因为5月份工资至今未发放,6、7月份工资在未作任何说明的情况下,延迟发放,6、7、8、9四个月的保险未缴纳,根据劳动法相关规定,与甲研究中心解除劳动合同……”。甲研究中心于2016年9月19日签收。
2016年10月5日,甲研究中心作出《关于丁某严重违纪的处理决定》,该处理决定载明“丁某于2016年6月受聘进入我中心工作,与其提出辞职申请之日2016年9月17日,已连续旷工20天,根据劳动法和中心相关制度规定,丁某已构成严重违纪的事实,经办公会研究决定,对丁某予以开除。”
一审法院认为:
因甲研究中心未按规定发放工资、交纳社会保险,丁某于2016年9月18日邮寄解除劳动关系通知,双方的劳动关系自邮件送达之日即2016年9月19日起解除。在丁某解除劳动合同后,甲研究中心再作出开除的决定,没有法律依据。根据本案中丁某工作及离职情形,丁某要求经济补偿金,一审法院认为符合法律规定,予以支持。
二审法院认为:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,被上诉人丁某以上诉人甲研究中心未按规定发放工资、缴纳保险为由,于2016年9月18日邮寄解除劳动关系通知。符合上述法律规定,双方的劳动关系自邮件送达之日即2016年9月19日起解除。在被上诉人丁某解除劳动合同后,上诉人甲研究中心再作出开除的决定,没有法律依据。故,上诉人甲研究中心主张被上诉人丁某系被上诉人甲研究中心辞退,理由不充分,证据不足,本院不予支持。

案号
(2017)鲁01民终4816号
判决时间
2017年9月4日
判决原文

山东省肥料研究开发中心与丁晓艳劳动争议二审民事判决书

济南市中级人民法院

民事判决书

(2017)鲁01民终4816号

上诉人(原审原告):山东省肥料研究开发中心,住所地济南市。

法定代表人:王某彬,总经理。

委托诉讼代理人:刘彦玲,山东舜泽律师事务所律师。

委托诉讼代理人:王传茹,山东舜泽律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):丁晓艳,女,汉族,1987年2月2日出生,汉族,山东康源检测评价有限公司员工,户籍地山东省高密市。

委托诉讼代理人:程晓,北京市盈科(济南)律师事务所律师。

上诉人山东省肥料研究开发中心(以下简称肥料研究中心)因与被上诉人丁晓艳劳动争议一案,不服济南市历城区人民法院(2017)鲁0112民初378号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

肥料研究中心上诉请求:1.请求撤销济南市历城区人民法院的(2017)鲁0112民初378号民事判决;2.请求改判肥料研究中心无需向丁晓艳支付工资2624元,二倍工资差额5649.50元及经济补偿金1450元;3.依法判令一、二审诉讼费由丁晓艳承担。事实和理由:一、一审法院认定事实错误。1.一审法院认定双方形成劳动关系的时间错误。丁晓艳到肥料研究中心的时间是2016年6月5日,试用期为2016年6月5日至2016年8月4日,工资为2600元。肥料研究中心在丁晓艳入职后第二个月便与其签订了书面的劳动合同。有肥料研究中心提供的证据为准。一审法院在肥料研究中心有明确的劳动合同的情况下,认定丁晓艳到单位的工作时间是2016年5月5日属于认定事实错误。2.一审法院认定双方解除劳动关系的过程错误。在庭审中,肥料研究中心已经提及是由于丁晓艳违反了单位的规章制度,持续旷工并给肥料研究中心造成了很大的损失,被单位辞退。二、一审法院适用法律错误。由于一审法院对双方劳动关系形成时间及双方解除劳动关系的过程认定错误,导致一审法院适用法律错误。综上所述,一审法院认定事实错误,适用法律错误,望二审法院依法查明事实真相,盼如所求。

丁晓艳辩称,一、肥料研究中心在诉状中说丁晓艳的入职时间为2016年6月5日,试用期为2016年6月5日到2016年8月4日。明显与事实不符,理由如下:一是丁晓艳在仲裁及一审阶段都出具了劳动合同、工资发放明细及收入证明等证据证实,丁晓艳的入职时间为2016年5月5日,试用期为2016年5月5日到2016年6月5日,并形成完整的证据链条,同时,与肥料研究中心提供的财务记账凭证及工资记录基本一致。二是肥料研究中心2016年6月份工资与补助为3200元左右,与7、8月份工资差距不大,如果丁晓艳入职时间为2016年6月5日,肥料研究中心6月份试用期工资应远低于3200元。上诉人关于丁晓艳入职时间及试用期的说法,无论从现有证据还是从理论推断上都不能成立。二、丁晓艳工作期间,一直按单位的规章制度工作,没有任何的违章行为,因肥料研究中心不能按时、足额发放工资,又一直未给丁晓艳缴纳社保,丁晓艳于2016年9月18日解除了与丁晓艳签订的劳动合同。综上,一审法院认定事实清楚,适用法律正确,请法院依法驳回肥料研究中心的上诉请求。

肥料研究中心向一审法院起诉请求:一、依法判决肥料研究中心无需向丁晓艳支付工资2839.08元、二倍工资差额6262.32元及经济补偿金1608.79元;二、诉讼费由丁晓艳承担。

一审法院认定事实:丁晓艳经招聘进入肥料研究中心工作,从事化验员一职。2016年8月,肥料研究中心与丁晓艳签订书面劳动合同,约定劳动合同期限为2016年8月5日至2017年8月4日,合同落款日期为2016年8月5日。丁晓艳入职后,肥料研究中心未按时给单位员工发放工资,也未为丁晓艳缴纳社会保险。

2016年8月24日至8月26日,丁晓艳与肥料研究中心另一名员工彭某婧参加了山东省认证协会组织的认证会培训,肥料研究中心为每人支付了980元的培训费。丁晓艳取得认证员资格证书后,未再到单位上班。庭审中,丁晓艳称自己身体不适,一直在家休息。

2016年9月14日,肥料研究中心为丁晓艳等员工发放了6-8月的工资。其中,丁晓艳2016年6月实发工资为2783元,7月实发工资为2866.50元,8月实发工资为2660元。

2016年9月18日,丁晓艳到肥料研究中心,以因购房贷款需要单位出具收入证明为由要求肥料研究中心为其出具收入证明。肥料研究中心财务人员向丁晓艳出具收入证明一份,载明:“……丁晓艳同志为我单位(正式/招聘)员工,现任部门化验室职务化验员;该同志已与我单位签订1年劳动合同,期限自2016年5月至2017年5月;该同志月均收入共计叁仟贰佰伍拾元,其中工资收入人民币2950元,奖金及其他收入为人民币300元……”。该证明中除联系人签名为肥料研究中心财务人员外,其余内容均为丁晓艳书写。

同日,肥料研究中心向丁晓艳邮寄解除劳动合同通知,载明“因为5月份工资至今未发放,6、7月份工资在未作任何说明的情况下,延迟发放,6、7、8、9四个月的保险未缴纳,根据劳动法相关规定,与肥料研究中心解除劳动合同……”。肥料研究中心于2016年9月19日签收。

2016年10月5日,肥料研究中心作出《关于丁晓艳严重违纪的处理决定》,该处理决定载明“丁晓艳于2016年6月受聘进入我中心工作,与其提出辞职申请之日2016年9月17日,已连续旷工20天,根据劳动法和中心相关制度规定,丁晓艳已构成严重违纪的事实,经办公会研究决定,对丁晓艳予以开除。”

2016年10月21日,丁晓艳向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁定:1.裁决被申请人向申请人支付2016年5月、9月份工资4333.40元;2.裁决被申请人向申请人支付2016年6月5日至8月4日的双倍工资6500元;3.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金1625元。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出济劳人仲案[2016]592号仲裁裁决书,裁决如下:1.被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资2839.08元、二倍工资差额6262.32元、经济补偿1608.79元;2.驳回申请人的其他仲裁请求。肥料研究中心不服仲裁裁决,于2017年1月17日向一审法院提起诉讼。

一审法院认为,肥料研究中心、丁晓艳存在劳动关系期间,均应依法行使权利履行义务。对于入职时间,双方存在争议,肥料研究中心陈述称丁晓艳于2016年6月5日进入肥料研究中心工作,提交劳动合同一份,合同载明固定期限为2016年8月5日至2017年8月4日,试用期为2016年6月5日至2016年8月4日。丁晓艳辩称其入职时间为2016年5月5日,提供劳动合同一份,合同载明固定期限为2016年8月5日至2017年8月4日,试用期为2016年5月5日至2016年6月5日。因肥料研究中心对丁晓艳提供的劳动合同上的公章真实性并无异议,故相较而言,丁晓艳提交的劳动合同更具有真实性,结合肥料研究中心、丁晓艳当庭陈述及丁晓艳2016年6月、7月、8月工资均为2800元左右的情况,一审法院对丁晓艳所称入职时间予以采信。对于工资数额,丁晓艳称是月工资3250元,提交单位出具的收入证明为证,肥料研究中心对此不予认可,提交了财务记账凭证及工资记录为证。对此一审法院认为,丁晓艳提交的收入证明系其离职前以购房贷款需单位出具收入证明的理由要求肥料研究中心出具的,且内容均为丁晓艳本人填写,可信度低,肥料研究中心提交的财务记账凭证及工资记录真实有效,可以采信,能够证实丁晓艳2016年6月、7月、8月的工资数额及工资构成为岗位工资2600元+考勤奖(每月300元左右),且丁晓艳对此工资数额也并未提异议。因此,一审法院按丁晓艳月工资2900元标准予以计算。丁晓艳2016年5月份工资,一审法院支持2624元(2900元×19天÷21天)。因2016年9月丁晓艳并未到岗上班,丁晓艳主张该月的工资无相应依据,一审法院不予支持。根据法律规定,双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未订立的,应自满一个月的次日起向劳动者双倍支付工资。因此,一审法院对于2015年6月5日起至2015年8月4日期间的另一倍工资予以支持,数额为5649.50元。肥料研究中心称因单位改制故未能及时发放工资和交纳社会保险,未能提供充分依据,不能成为免责事由。因肥料研究中心未按规定发放工资、交纳社会保险,丁晓艳于2016年9月18日邮寄解除劳动关系通知,双方的劳动关系自邮件送达之日即2016年9月19日起解除。在丁晓艳解除劳动合同后,肥料研究中心再作出开除的决定,没有法律依据。根据本案中丁晓艳工作及离职情形,丁晓艳要求经济补偿金,一审法院认为符合法律规定,予以支持,但丁晓艳工作期间仅有四个月,经济补偿金数额应为半个月工资即1450元。

一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决:一、原告山东省肥料研究开发中心于判决生效之日起10日内向被告丁晓艳支付2016年5月份工资2624元。二、原告山东省肥料研究开发中心于判决生效之日起10日内向被告丁晓艳支付二倍工资差额5649.50元。三、原告山东省肥料研究开发中心于判决生效之日起10日内支付被告丁晓艳经济补偿金1450元。四、驳回原告山东省肥料研究开发中心的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告山东省肥料研究开发中心负担。

二审中,当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实,本院予以确认。

本院认为,上诉人肥料研究中心上诉称被上诉人丁晓艳的入职时间为2016年6月5日,试用期为2016年6月5日至2016年8月4日。被上诉人丁晓艳主张其入职时间为2016年5月5日,并提供劳动合同予以佐证。虽上诉人肥料研究中心对被上诉人丁晓艳提供的劳动合同内容不予认可,但其对劳动合同上的公章真实性并无异议,亦未提交其他证据来推翻上述合同的真实性。且2016年9月18日,上诉人肥料研究中心为丁晓艳出具的收入证明载明:丁晓艳的劳动合同期限自2016年5月至2017年5月。上诉人肥料研究中心加盖了单位公章。故,上诉人肥料研究中心主张双方确立劳动关系形成时间为2016年6月5日的证据不足,本院不予支持。本院认定双方劳动关系形成的时间为2016年5月5日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,被上诉人丁晓艳以上诉人肥料研究中心未按规定发放工资、缴纳保险为由,于2016年9月18日邮寄解除劳动关系通知。符合上述法律规定,双方的劳动关系自邮件送达之日即2016年9月19日起解除。在被上诉人丁晓艳解除劳动合同后,上诉人肥料研究中心再作出开除的决定,没有法律依据。故,上诉人肥料研究中心主张被上诉人丁晓艳系被上诉人肥料研究中心辞退,理由不充分,证据不足,本院不予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,上诉人肥料研究中心主张无需向被上诉人丁晓艳支付工资2624元、二倍工资差额5649.50元及经济补偿金1450元,不符合上述法律规定。故上诉人肥料研究中心的上诉主张于法无据,本院不予支持。

综上所述,上诉人肥料研究中心的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由山东省肥料研究开发中心负担。

本判决为终审判决。

 

 

 

审判长  车言江

审判员  姜涛

审判员  曹慧

二〇一七年九月四日

书记员  刘红

 

微信服务号和邮件订阅

扫描二维码,订阅服务号(CLL劳动法),使用便捷劳动法计算器!

订阅电子邮件期刊列表,收阅每周最新专栏文章和知识库文章,了解最新服务信息。

订阅成功