员工24小时待岗,在宿舍中突发疾病死亡是否属于工伤?

案例简介

2018年2月1日,马某在J酒店高压配电值班室突发疾病(该值班室与配电室相连相通且为马某的宿舍),后经抢救无效判定死亡,其死亡原因为猝死。马某与J酒店之间从2017年6月末起存在事实劳动关系已由刘某(马某的妻子)申请仲裁,并经吉丰劳人仲字(2018)第12号裁决书予以确认,该裁决书同时确认了马某的工作内容、工作时间、工作岗位是不固定的,属于24小时待岗。随后,刘某又向人社局申请工伤认定,人社局最终认定马某属于工伤认定范围,予以认定为视同工伤(亡)。J酒店对该决定不服,认为(1)马某死亡时处于请假休息的时间,不在工作时间;(2)马某死亡时是在其宿舍, 不在工作岗位;(3)马某是身穿内衣内裤在玩游戏时死亡,不在工作状态;(4)马某的死亡原因是冠心病急性发作猝死,不属于跟工作有关的疾病。J酒店遂诉至法院,要求重新确认马某的死亡事件不属于工伤。

法院认为:
本案中马某属于24小时待岗,其在单位的时间应视为工作时间。虽然J酒店认为马某死亡时处于请假休息的时间,但其提供的证据不足以证明该主张;关于工作岗位,马某死亡时所在的房间与高压配电室相连相通,而非独立宿舍条件,J酒店认为马某死亡时不在工作岗位没有依据;且J酒店虽认为马某死亡时不在工作状态,但其提供的证据不足以证明马某死亡时的真实状态;马某死于冠心病急性发作猝死,完全符合《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤的条件。
综上,人社局作出认定工伤(亡)决定书认定事实清楚、适用法律法规正确、程序合法。法院判决驳回J酒店的诉讼请求。

案号
(2018)吉02行终263号
判决时间
2019年1月25日
判决原文
吉林市恒阳生态园酒店诉吉林市人力资源和社会保障局工伤行政认定二审行政判决书

 上诉人(原审原告)吉林市恒阳生态园酒店,住所地吉林市丰满区。
  法定代表人杨锡锋,经理。
  委托代理人孙鸿鹏,吉林圣诺律师事务所律师。
  委托代理人马燕峰,北京东易(长春)律师事务所律师。
  被上诉人(原审被告)吉林市人力资源和社会保障局,住所地吉林市船营区。
  法定代表人王宗英,局长。
  委托代理人李想,男,1982529日生,汉族,该局工伤保险处科员,住吉林省蛟河市。
  委托代理人贡玉新,吉林明达伟业律师事务所律师。
  原审第三人刘文荣,女,1965924日生,汉族,吉林市造纸厂退休后职工,住吉林市昌邑区。
  委托代理人曹诗,吉林崇唐律师事务所律师。

  上诉人吉林市恒阳生态园酒店诉被上诉人吉林市人力资源和社会保障局(以下简称吉林市人社局)工伤行政认定一案,不服吉林市船营区人民法院(2018)吉0204行初78号行政判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人吉林市恒阳生态园酒店的委托代理人孙鸿鹏、马燕峰,被上诉人吉林市人社局的委托代理人李想、贡玉新,原审第三人刘文荣及其委托代理人曹诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原审判决认定:201821日,马波在吉林恒阳生态园酒店高压配电值班室突发疾病,后经吉林市急救中心到现场抢救无效判定死亡,其死亡原因为猝死。刘文荣与马波系夫妻关系,刘文荣向吉林市丰满区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,2018511日吉林市丰满区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉丰劳人仲字(2018)第12号仲裁裁决书,认定马波与吉林市恒阳生态园酒店之间20176月末后存在事实劳动关系,且工作时间属于24小时待岗。刘文荣于201867日向人社局申请工伤认定,人社局于2018817日作出吉市人社工认(个)字【2018026号认定工伤(亡)决定书,认定马波属于工伤认定范围,予以认定为视同工伤(亡)。吉林市恒阳生态园酒店对该决定不服,诉至原审法院。
  原审法院认为:吉林市人社局是负责本行政区域内的劳动和社会保障、工伤确认的行政主管机构,具有作出劳动和社会保障、工伤认定的法定职权。吉丰劳人仲字(2018)第12号仲裁裁决书确认马波与吉林市恒阳生态园酒店之间20176月末后存在事实劳动关系,工作时间为24小时待岗,吉林市恒阳生态园酒店未对吉丰劳人仲字(2018)第12号仲裁裁决书提出异议,该裁决已发生法律效力。本案中马波其工作内容、工作时间、工作岗位是不固定的,属于24小时待岗,其在单位的时间应视为工作时间,马波死亡时所在的房间与高压配电室相连相通,而非独立宿舍条件,马波死于冠心病急性发作猝死,符合《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤的条件。综上,人社局作出吉市人社工认(个)字【2018026号认定工伤(亡)决定书认定事实清楚、适用法律法规正确、程序合法,吉林市恒阳生态园酒店的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定,判决:驳回原告吉林市恒阳生态园酒店的诉讼请求。
  吉林市恒阳生态园酒店上诉称:1.请求依法撤销(2018)吉0204行初78号判决,依法改判被上诉人重新确认马波死亡事件不属于工伤;2.判令被告承担诉讼费用。事实与理由:原审法院认定事实错误,马波死亡时处于休息时间,没有在工作岗位,不在工作状态,不属于工伤。一、马波死亡时处于请假休息的时间。2018131日上午9点左右吉林市恒阳生态园酒店电工马波向酒店经理冯程程请假,自称家里有事想要休息三天,酒店经理冯程程同意其请假的要求,随后马波离酒店回家。马波从2018131日请假休息三天直至发现其死亡这段时间,是他请假休息的时间,自从他离开酒店就没人看见他什么时候回来的,也没有跟酒店经理汇报,属于他私自回到酒店宿舍,这段时间应认定他公休的时间,不是工作时间。二、马波死亡时不在工作岗位,发现他时他是在其宿舍内死亡。马波的工作时间是早晨8点到晚上5点,下班后可以到酒店给他提供的宿舍休息。2018131日马波请假回家后,21日早上酒店发现有房间漏水,经理冯程程一早给马波打电话一直没有联系上,直到晚上67点钟有人发现马波的宿舍有亮光,经理冯程程找到酒店总经理姚士新、养老院经理吴光涛一同打开宿舍房门,发现马波身穿内衣内裤,手持游戏机手柄趴在床边不省人事,电视上有正在播放其所玩的游戏。马波死亡时是在他的宿舍,该宿舍是酒店提供给他下班以后可以休息的地方,并不是在工作岗位,也不在其办公室内。至于马波是什么时候回到宿舍,没有人知道。三、马波死亡时不在工作状态。2018年晚六、七点钟有人发现马波的宿舍有亮光,经理冯程程找到酒店总经理姚士新、养老院经理吴光涛一同打开宿舍房门,发现马波身穿内衣内裤,手持游戏机手柄趴在床边不省人事,电视上有正在播放其所玩的游戏。这些证据可以证明马波死亡时正在玩游戏,不是在工作。四、马波死于冠心病急性发作猝死。根据经吉林博信司法鉴定中心鉴定,马波死于冠心病急性发作猝死。其死亡原因是冠心病急性发作猝死,不属于跟工作有关的疾病。以上证据有证人证言,详见证人证言附件。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1.职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2.在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。)综上所述,马波死亡时属于其公休期间,不在工作时间,死亡时是在其宿舍,且死亡时不在工作状态,是身穿内衣内裤在玩游戏时死亡,不在工作岗位,死亡原因是冠心病急性发作猝死。同根据相关法律规定,足以认定马波死亡不属于工伤。
  吉林市人社局答辩称:坚持一审答辩意见,不再累述。认为一审法院认定事实清楚、适用法律正确,应依法予以维持。
  刘文荣述称:一审法院认定事实清楚、适用法律正确,应当予以维持。
  各方当事人在二审中均未提供新证据。
  经审查,本院对证据的认定与一审相同。
  本院查明的主要案件事实与一审相同,不再赘述。
  本院认为:本案的争议焦点为被上诉人吉林市人力资源和社会保障局于2018817日作出的吉市人社工认(个)字【2018026号认定工伤(亡)决定书是合法,应否予以撤销。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。关于工作时间,吉丰劳人仲字(2018)第12号仲裁裁决书已确认马波与吉林市恒阳生态园酒店之间20176月末后存在事实劳动关系,工作时间为24小时待岗。马波于201821日在吉林恒阳生态园酒店高压配电值班室突发疾病,后经吉林市急救中心到现场抢救无效判定死亡,属于在工作时间死亡。上诉人认为马波死亡时处于请假休息的时间,但其提供的证据不足以证明该主张。关于工作岗位,马波死亡时所在的房间与高压配电室相连相通,上诉人认为马波死亡时不在工作岗位没有依据。至于上诉人认为马波死亡时不在工作状态,由于上诉人提供的证据不足以证明马波死亡时的真实状态,故本院认为其上诉请求及理由不成立,被上诉人吉林市人力资源和社会保障局于2018817日作出的吉市人社工认(个)字【2018026号认定工伤(亡)决定书,认定马波属于工伤认定范围,予以认定为视同工伤(亡)符合法律规定。
  综上,原审判决认定主要事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项之规定,判决如下:
  驳回上诉,维持原判。
  二审案件受理费50元,由上诉人吉林市恒阳生态园酒店负担。
  本判决为终审判决。

审 判 长: 王 静

审 判 员: 张海啸

代理审判员: 张 薇

二O一九年一月二十五日

书 记 员: 崔 雪

微信服务号和邮件订阅

扫描二维码,订阅服务号(CLL劳动法),使用便捷劳动法计算器!

订阅电子邮件期刊列表,收阅每周最新专栏文章和知识库文章,了解最新服务信息。

订阅成功