员工约定不再主张工伤权利的协议是否有效?

案例简介

张某于2014年进入甲公司工作,甲公司与张某没有签订劳动合同,也未为张某缴纳社会保险。2014年6月6日张某在工作中受伤,住院治疗。甲公司与张某签订了人道主义补偿协议书,协议约定张某受伤(非工伤),甲公司出于人道主义已支付医院手术费用46000元。经协商同意,甲公司出于人道主义考虑,愿意一次性补偿张某44000元,张某收到补偿款后,自愿放弃对甲公司的一切主张,不得再向有关部门投诉等,不再主张受伤(非工伤)衍生一切权利。协议签订后,甲公司支付了张某补偿费44000元。
2015年1月19日法院判决确认甲公司与张某之间存在劳动关系。后经人力资源和社会保障局认定张某为工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定九级伤残。张某申请仲裁要求甲公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

一审法院认为:
张某在工作中受伤,已被认定为工伤,并鉴定为九级伤残,依法应当享受工伤待遇。甲公司未为张某缴纳社会保险,应对张某承担工伤待遇的赔偿责任。甲公司认为出于人道主义与张某签订了一次性人道主义补偿协议,协议约定张某自愿放弃一切主张及诉讼,而该协议签订时尚未经工伤认定(伤残等级),无赔偿金标准依据,且甲公司赔偿的金额较低,该协议对张某没有约束力,甲公司上述诉讼理由不成立,本院不予支持,但甲公司已支付的款项应当扣除。

二审法院认为:
本案中,甲公司上诉主张双方签订了一次性人道主义补偿协议而张某自愿放弃一切主张及诉讼,但签订上述协议时张某所受伤害尚未经工伤认定及伤残等级鉴定,且甲公司赔偿的金额较低而显失公平,故该协议对张某没有约束力,甲公司的上诉理由不能成立,本院不予支持。

案号
(2016)苏05民终3880号
判决时间
2016年7月15日
判决原文

昆山科盈机电工程有限公司与张小根工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

苏州市中级人民法院

民事判决书

(2016)苏05民终3880号

上诉人(原审原告)昆山科盈机电工程有限公司,住所地江苏省昆山开发区柏庐南路999号吉田国际广场2号楼1605号房。

法定代表人幸乐,公司总经理。

委托代理人陈世月,湖北宁华律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)张小根。

委托代理人沈伟伟,江苏华峡律师事务所律师。

委托代理人余水,江苏华峡律师事务所律师。

上诉人昆山科盈机电工程有限公司(以下简称科盈公司)因与被上诉人张小根工伤保险待遇纠纷一案,不服江苏省昆山市人民法院(2015)昆民初字第5096号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年4月27日立案受理后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

原审法院审理查明:张小根于2014年5月29日进入科盈公司承包工程工地工作(厦门),科盈公司与张小根没有签订劳动合同,也未为张小根缴纳社会保险。2014年6月6日张小根在工作中受伤,张小根住院治疗。2014年6月30日科盈公司、张小根及顾荣荣签订了人道主义补偿协议书,协议约定张小根受伤(非工伤),科盈公司出于人道主义已支付医院手术费用46000元。经三方协商同意,科盈公司出于人道主义考虑,愿意一次性补偿张小根44000元,张小根收到补偿款后,自愿放弃对科盈公司、顾荣荣及见证方的一切主张,不得再向有关部门投诉等,不再主张受伤(非工伤)衍生一切权利。一次性人道主义补偿分两笔支付:第一笔支付20000元,第二笔支付时间待张小根回家休养5日内一性支付24000元;支付形式电汇,收款人杨永吉等。协议签订后,科盈公司支付了张小根补偿费44000元。

2015年1月19日经原审法院判决,确认科盈公司与张小根之间存在劳动关系。2015年4月2日经昆山市人力资源和社会保障局认定张小根为工伤,2015年9月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定九级伤残,张小根支付了伤残鉴定费400元。张小根受伤后没有再上班。2015年5月15日张小根以科盈公司未缴纳社会保险为由,向科盈公司提出解除劳动关系。2015年9月25日昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了张小根的仲裁申请,张小根要求科盈公司支付一次性伤残补助金76000元、一次性工伤医疗补助金108829元、一次性伤残就业补助金51180元、鉴定费400元、医疗费51298.65元、交通费2000元、2014年6月6日至2015年5月15日期间停工留薪期工资95480元。该委作出裁决:一、科盈公司支付张小根一次性伤残补助金25930.80元、一次性工伤医疗补助金108501.60元、一次性伤残就业补助金51180元;二、科盈公司支付张小根鉴定费400元、医疗费51298.65元、交通费1234.50元;三、科盈公司支付张小根2014年6月6日2014年6月24日、2014年10月31日至2014年11月30日、2014年12月5日至2014年12月19日、2015年6月3日至2015年7月6日期间停工留薪期工资9140.35元。仲裁裁决为非终局裁决,科盈公司不服仲裁裁决,向原审法院提起诉讼。

上述事实,有人道主义补偿协议书、电汇凭证、仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。

原审原告科盈公司的诉讼请求为:要求不支付张小根工伤待遇。

原审法院认为:张小根在工作中受伤,已被认定为工伤,并鉴定为九级伤残,依法应当享受工伤待遇。科盈公司未为张小根缴纳社会保险,应对张小根承担工伤待遇的赔偿责任,张小根的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。科盈公司认为出于人道主义与顾荣荣、张小根签订了一次性人道主义补偿协议,协议约定张小根自愿放弃一切主张及诉讼,而该协议签订时尚未经工伤认定(伤残等级),无赔偿金标准依据,且科盈公司赔偿的金额较低,该协议对张小根没有约束力,科盈公司上述诉讼理由不成立,原审法院不予支持,但科盈公司已支付的款项应当扣除。

根据《工伤保险条例》的规定,因工致残被鉴定为九级伤残的,享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。张小根的停工留薪期工资科盈公司应当支付。劳动合同期满终止,或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府颁布实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》,该办法规定了具体标准。2015年5月15日张小根提出了解除了劳动关系,双方劳动关系解除,科盈公司依法应当支付张小根一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。张小根垫付的鉴定费,科盈公司应当支付给张小根。在审理中,科盈公司对仲裁裁决的各项费用均没有异议,原审法院予认定,科盈公司应当支付张小根上述工伤待遇计247685.90元,扣除科盈公司已支付的44000元,差额203685.90元,科盈公司应当支付。

综上所述,原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定,判决如下:科盈公司支付张小根工伤待遇差额203685.90元,于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由科盈公司负担。

宣判后,上诉人科盈公司不服原审法院上述民事判决,向本院提起上诉称:请求二审法院撤销一审判决并发回重审,上诉人不支付被上诉人工伤待遇247685.9元,本案诉讼费用由被上诉人承担。

被上诉人张小根答辩称:一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉,维持原判。

本院查明事实与原审判决查明事实相一致。

本院认为:张小根进入科盈公司工作,依法建立了劳动关系,劳动者的合法权益受到法律保护。本案中,张小根在工作中受到伤害,已被昆山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤,张小根所受工伤也已被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残,张小根依法应享受相应的工伤保险待遇。现双方劳动关系已解除,张小根要求科盈公司依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定支付相应的工伤致残待遇,具有事实和法律依据,本院予以支持。科盈公司未为张小根缴纳社会保险,应对张小根承担工伤待遇的赔偿责任。科盈公司上诉认为双方不存在劳动关系,但原审法院已就张小根与科盈公司存在劳动关系作出了生效判决,科盈公司对此并未提出上诉,故本院对科盈公司的该上诉意见不予采纳。科盈公司还上诉主张双方签订了一次性人道主义补偿协议而张小根自愿放弃一切主张及诉讼,但签订上述协议时张小根所受伤害尚未经工伤认定及伤残等级鉴定,且科盈公司赔偿的金额较低而显失公平,故该协议对张小根没有约束力,科盈公司的上诉理由不能成立,本院不予支持。据此,原审判决并无不当,本院均予以维持。

综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,上诉人科盈公司的上诉理由不能成立。据此,本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费人民币10元,由上诉人昆山科盈机电工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

 

 

 

审判长  汪文

审判员  朱婉清

代理审判员  沈莉菁

二〇一六年七月十五日

书记员  郭婷婷

 

 

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