合同到期自动延续条款因不符合法律规定而无效

案例简介

2013年3月27日,甲公司法定代表人姜某(作为甲方)与廖某(作为乙方)签订《劳动合同书》,关于合同期限,双方约定(一)本合同为有固定期限合同,有效期自2013年2月18日起至2014年2月18日止;(二)本合同如为有固定期限,合同到期后,双方均未提出终止并继续履行的,本合同期限自动续延12月(之后注明“依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的,本合同自动续签为无固定期限劳动合同”,后此约定被删除,姜某签字确认)。2016年2月15日,廖某提起劳动争议仲裁申请,要求甲公司支付2015年2月18日至2016年2月17日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额226140元。
一审法院认为:
双方签订的劳动合同到期后,因双方约定“本合同如为有固定期限,合同到期后双方均未提出终止并继续履行的,本合同期限自动续延12个月”,考虑双方均未提出终止劳动合同,故劳动合同自动顺延12个月至2015年2月18日。对于劳动合同可否无限顺延的问题,应指出,至2015年2月18日,双方属于已签订二次固定期限的劳动合同,如劳动者无异议,则双方应签订无固定期限的劳动合同,此时甲公司并未向廖某提出签订无固定期限劳动合同,而甲公司认为仍应适用上述劳动合同“顺延”的意见,与劳动合同法的规定不符;且姜某已将“自动续签为无固定期限劳动合同”的词语划线删除,故应视为2015年2月18日后,双方未签订无固定期限的劳动合同,廖某要求甲公司支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资,理由正当,应予支持。

二审法院认为:
本院认为,连续订立两次固定期限劳动合同,且无法定除外情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,双方劳动合同到期后,根据“本合同如为有固定期限,合同到期后双方均未提出终止并继续履行的,本合同期限自动续延12个月”的约定,劳动合同自动顺延至2015年2月18日。此后廖某继续在甲公司工作,鉴于已连续两次订立固定期限劳动合同,甲公司应与廖某签订无固定期限劳动合同。甲公司认为仍应适用上述劳动合同“顺延”的意见,与于法无据,一审对此处理正确。

案号
(2017)京02民终2152号
判决时间
2017年3月23日
判决原文

爱赛为热力技术(北京)有限公司与廖庆先劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院

民事判决书

(2017)京02民终2152号

上诉人(原审互为原、被告):爱赛为热力技术(北京)有限公司,住所地北京市东城区建国门内大街7号光华长安大厦1座8楼02单元。

法定代表人:雅克布.约翰内斯.万德桑德,董事长。

委托诉讼代理人:丹平原,北京市正见永申律师事务所律师。

委托诉讼代理人:井昕,北京市正见永申律师事务所律师。

被上诉人(原审互为原、被告):廖庆先,男,1973年12月5日出生。

委托诉讼代理人:夏凌云(廖庆先之妻),1976年5月8日出生。

上诉人爱赛为热力技术(北京)有限公司(以下简称爱赛为公司)因与被上诉人廖庆先劳动争议一案,不服北京市东城区人民法院(2016)京0101民初8042号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后,依法组成合议庭,因没有新的事实证据不开庭进行了审理。上诉人爱赛为公司之委托诉讼代理人丹平原、井昕,被上诉人廖庆先及其委托诉讼代理人夏凌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

爱赛为公司上诉请求:依法改判我公司无需支付廖庆先2015年2月19日至2016年2月17日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额206280.2元及2014年2月15日至同年12月31日期间未休年休假工资12593.8元。事实及理由:2015年2月18日,在劳动合同续延过一次后,双方均未提出解除或终止劳动合同,廖庆先亦未向我方提出订立无固定期限劳动合同,双方有持续履行顺延条款的合意且廖庆先已实际履行劳动合同并未提出任何异议,根据双方决定及相关法律规定,双方应视为存在一个与原合同期限相同的固定期限劳动合同。另,廖庆先休年休假天数已超其应享受的年休假天数,对未休年休假工资的诉请亦超过仲裁时效,不应得到支持。

廖庆先辩称:同意原判,不同意爱赛为公司的上诉请求。

爱赛为公司向一审法院起诉请求:1、确认爱赛为公司无需支付廖庆先2015年2月19日至2016年2月17日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额142482.76元;2、确认爱赛为公司无需支付廖庆先2013年6月14日至2014年12月31日期间未休年假工资9931.03元;3、诉讼费由廖庆先负担。

廖庆先向一审法院起诉请求:爱赛为公司支付我1、2015年2月19日至2016年2月17日期间,未签无固定期限劳动合同二倍工资差额233100元;2、2013年2月18日至2016年1月1日期间未休年假工资78158元。

一审法院认定事实:当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,法院组织当事人进行了证据交换和质证。对于仲裁裁决书及爱赛为公司提交的营业执照、劳动合同、录音、往来邮件、照片、社保缴费记录并廖庆先提交的劳动合同书、社保缴纳对账单、公积金对账单、完税证明、工资流水、往来邮件、劳动合同终止通知书等证据,双方当事人对于证据的真实性均无异议,法院予以确认并在卷佐证。2013年3月27日爱赛为公司法定代表人姜苏卿(作为甲方)与廖庆先(作为乙方)签订《劳动合同书》(该合同书上未加盖爱赛为公司公司印章),关于合同期限,双方约定(一)本合同为有固定期限合同,有效期自2013年2月18日起至2014年2月18日止;(二)本合同如为有固定期限,合同到期后,双方均未提出终止并继续履行的,本合同期限自动续延12月(之后注明“依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的,本合同自动续签为无固定期限劳动合同”,后此约定被删除,姜苏卿签字确认)。关于劳动报酬,双方约定经过甲方考核,完成指定的任务后,年终奖金为一个月的工资,以资鼓励。乙方税后工资为12000元/月,税由甲方支付,在公司手续齐备后,执行劳动合同,支付工资日期为下个月5日之前。关于社会保险和个税,双方约定个人所得税由乙方缴纳。自2013年3月起,爱赛为公司方每月以实发工资12000元的标准向廖庆先发放工资。

2013年6月14日,爱赛为公司公司成立。

廖庆先在爱赛为公司单位工作期间,爱赛为公司、北京外企人力资源服务有限公司为廖庆先缴纳了自2013年6月至2016年4月的社会保险(至2014年底,廖庆先在本市养老累计实际缴费年限为10年8个月),自2011年1月至2013年5月期间,在北京市社会保险个人权益记录中未体现廖庆先的社保缴费记录。自2011年3月至2016年2月期间,相关单位对于廖庆先的工资及薪金所得曾向税务部门申报个人所得税。

对于廖庆先认为仲裁裁决仅将其实发工资12000元作为裁决的工资基数,未将其缴纳的五险一金及代扣的个人所得税、年终奖金计算在内的问题,一审法院至北京市朝阳区社会保障中心稽核科调取证据,该科负责人员将爱赛为公司向其单位提交的工资收费明细提交法院,载明廖庆先2013年6月至2014年6月的税前险前工资为16974.57元,2014年7月至2015年6月的税前险前工资为17264.78元,2015年7月至2016年4月的税前险前工资为17329.53元。庭审中,廖庆先同意以此税前险前工资加上奖金1444元(即年终奖金17329除以12)作为未签劳动合同二倍工资及未休年假的工资基数。爱赛为公司对此持有异议。

2016年2月15日,廖庆先向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称东城仲裁委)提起劳动争议仲裁申请,要求爱赛为公司支付1、2015年2月18日至2016年2月17日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额226140元;2、2013年2月18日至2016年1月1日期间未休年假工资78158元。2016年4月21日,东城仲裁委裁决爱赛为公司支付廖庆先2015年2月19日至2016年2月17日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额142482.76元及2013年6月14日至2014年12月31日期间未休年假工资9931.03元,驳回廖庆先的其他仲裁请求。裁决后,双方均不服该裁决,诉至法院,诉如所请。一审庭审中,廖庆先同意未签劳动合同二倍工资期间为2015年2月19日至2016年2月17日。

一审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据已查明的事实,爱赛为公司于2013年6月14日成立,此后爱赛为公司具备劳动法上用人单位的主体资格。爱赛为公司原法定代表人姜苏卿与廖庆先签订的劳动合同到期后,因双方约定“本合同如为有固定期限,合同到期后双方均未提出终止并继续履行的,本合同期限自动续延12个月”,考虑双方均未提出终止劳动合同,故劳动合同自动顺延12个月至2015年2月18日。对于劳动合同可否无限顺延的问题,应指出,至2015年2月18日,双方属于已签订二次固定期限的劳动合同,如劳动者无异议,则双方应签订无固定期限的劳动合同,此时爱赛为公司并未向廖庆先提出签订无固定期限劳动合同,而爱赛为公司认为仍应适用上述劳动合同“顺延”的意见,与劳动合同法的规定不符;且姜苏卿已将“自动续签为无固定期限劳动合同”的词语划线删除,故应视为2015年2月18日后,双方未签订无固定期限的劳动合同,廖庆先要求爱赛为公司支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资,理由正当,应予支持。对于工资基数,应依据法院调查的税前险前工资计算,对于廖庆先认为应将年终奖金计入工资基数的意见,理由不足,不予采纳。综上,爱赛为公司要求不支付2015年2月19日至2016年2月17日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求,理由不足,不予采纳。对于未休年休假工资问题,应指出此款属于劳动报酬范畴,劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的,可以要求用人单位支付劳动关系存续期间的未休年休假工资报酬。廖庆先申请仲裁时,双方存在劳动关系,故廖庆先该请求未逾仲裁时效。同时劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的,用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证;如用人单位拒绝举证或举证不充分,则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的,由劳动者承担举证责任。本案中,爱赛为公司应对于廖庆先申请仲裁主张权利之日起两年内已安排其休年假进行举证,现双方认可廖庆先已休2015年度的年休假,故廖庆先主张2015年1月至2016年1月1日的年休假工资,理由不足,不予支持。对于2014年2月15日至2014年12月31日的年休假工资,爱赛为公司无证据证明廖庆先已休假或已领取年休假工资,故爱赛为公司应支付给廖庆先此期间的年休假工资。对于超过两年的部分,廖庆先对于其未休年休假应承担举证责任,现其未提交充分证据证明,故法院对于其主张2014年2月15日之前的年休假工资,不予支持。对于年休假天数一节,廖庆先至2014年末养老累计实际缴费年限为10年8个月;同时在2011年1月至2013年5月期间,虽然廖庆先无社保缴纳记录,但其在此期间向税务部门基于工资申报了个人所得税,此期间应计入其工作年限,故2014年廖庆先工作年限超过10年,应享有每年10天的年休假。对于工资基数,应依前述税前险前工资计算。判决:一、爱赛为热力技术(北京)有限公司于判决生效后十日内支付廖庆先2015年2月19日至2016年2月17日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额206280.2元;二、爱赛为热力技术(北京)有限公司于判决生效后十日内支付廖庆先2014年2月15日至同年12月31日期间的未休年假工资12593.8元;三、爱赛为热力技术(北京)有限公司不支付廖庆先2013年6月14日至2014年2月14日期间的未休年假工资。四、驳回爱赛为热力技术(北京)有限公司的其他诉讼请求;

五、驳回廖庆先的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审中,双方均未提交新证据,本院对一审查明的事实予以确认。另,虽经调解,双方未能达成一致意见。

本院认为,连续订立两次固定期限劳动合同,且无法定除外情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,双方劳动合同到期后,根据“本合同如为有固定期限,合同到期后双方均未提出终止并继续履行的,本合同期限自动续延12个月”的约定,劳动合同自动顺延至2015年2月18日。此后廖庆先继续在爱赛为公司工作,鉴于已连续两次订立固定期限劳动合同,爱赛为公司应与廖庆先签订无固定期限劳动合同。爱赛为公司认为仍应适用上述劳动合同“顺延”的意见,与于法无据,一审对此处理正确。爱赛为公司上诉坚持其该项主张,法律依据不足,本院不予支持。关于未休年休假工资,廖庆先就此项申请仲裁时,未逾仲裁时效,爱赛为公司亦未提交证据证明2014年2月15日至2014年12月31日期间,廖庆先已休假或已领取年休假工资。一审法院对此处理并无不当,爱赛为公司该项上诉主张事实及法律依据不足,本院亦不予支持。

综上所述,爱赛为公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由爱赛为热力技术(北京)有限公司负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

 

 

 

审判长  王磊

审判员  刘艳

审判员  卜晓飞

二○一七年三月二十三日

书记员  陈津

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