公司欠缴及未足额缴纳社保,员工解除合同时能否要求经济补偿金?

案例简介

2007年11月11日,李某入职甲公司。2017年8月25日,李某以甲公司未及时缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。因就支付解除劳动关系经济补偿金等事项发生劳动争议,李某遂将甲公司申诉至仲裁委员会,要求:支付2007年11月至2017年8月25日解除劳动关系经济补偿金55204.3元。
庭审中,甲公司提交北京市社会保险个人权益记录,证明自2009年9月起已经开始为李某建立社会保险账户并缴纳保险至2017年7月。李某对上述证据的真实性认可,主张甲公司未缴纳2007年11月至2009年8月期间的社会保险,且缴费基数低于实际标准。甲公司另提交税收完税证明,证明就社会保险补缴问题曾经与李某进行过沟通并让其提供相关材料。李某认可该证据真实性,主张其提交该份材料后,甲公司就社会保险补缴问题一直没有进展。

一审法院认为:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。另根据第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中,甲公司在双方劳动关系存续期间已经为李某建立社会保险关系并缴纳社会保险,现李某仅以甲公司欠缴2007年11月至2009年8月期间的社会保险及缴费基数低为由解除双方劳动关系并不符合法律规定应当支付经济补偿金的条件,故甲公司无需支付李某解除劳动关系经济补偿金。

二审法院认为:
用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的,不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。本案中,甲公司在双方劳动关系存续期间已为李某建立社会保险账户并交纳社会保险,李某以甲公司未为其缴纳2007年11月至2009年8月期间的社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金,缺乏法律依据。一审法院据此判令甲公司无需支付解除劳动关系经济补偿金,并无不当,本院予以维持。

案号
(2018)京03民终4373号
判决时间
2018年4月11日
判决原文

李艳与深圳百多尔时装有限公司劳动争议二审民事判决书

北京市第三中级人民法院

民事判决书

(2018)京03民终4373号

上诉人(原审被告):李艳,女,1977年9月2日出生,汉族,住北京市顺义区。

委托诉讼代理人:谢朋,北京达略律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):深圳百多尔时装有限公司,住所地深圳市盐田区沙头角街道沙深路东和工业大厦C座5楼。

法定代表人:董重文,总经理。

委托诉讼代理人:柳玉兵,北京市中闻律师事务所律师。

上诉人李艳因与被上诉人深圳百多尔时装有限公司(以下简称百多尔公司)劳动争议一案,不服北京市顺义区人民法院(2017)京0113民初22884号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人李艳,被上诉人百多尔公司之委托诉讼代理人柳玉兵,均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

李艳上诉请求:1.撤销一审判决,并依法改判为百多尔公司向李艳支付解除劳动关系经济补偿金55200元。2.本案案件受理费由百多尔公司承担。事实与理由:李艳与百多尔公司解除劳动关系的原因,是因为百多尔公司没有依法为李艳缴纳社会保险及支付双休日加班工资和法定节假日加班工资。依据有关规定,用人单位应当支付经济补偿。李艳关于双休日加班工资和法定节假日工资提起的仲裁,部分得到仲裁和法院的支持。一审法院判决错误,请求二审法院支持李艳的上诉请求。

百多尔公司辩称:同意一审判决,不同意李艳的上诉请求,请求驳回李艳的上诉请求和理由。

百多尔公司向一审法院提出诉讼请求:百多尔公司不支付李艳2007年11月至2017年8月25日解除劳动关系经济补偿金55200元。

一审法院认定事实:2007年11月11日,李艳入职百多尔公司,双方签订书面劳动合同及续订书,约定合同期限至2019年11月10日;担任店铺销售岗位。2017年8月25日,李艳以百多尔公司未及时缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。

因就支付解除劳动关系经济补偿金等事项发生劳动争议,李艳遂将百多尔公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会,要求:支付2007年11月至2017年8月25日解除劳动关系经济补偿金55204.3元。

北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第4415-2号裁决,裁决结果为:一、百多尔公司于本裁决生效之日起三日内,支付李艳二○○七年十一月至二○一七年八月二十五日解除劳动关系经济补偿金五万五千二百元;二、驳回李艳其他仲裁请求。百多尔公司不服前述仲裁裁决结果而诉至一审法院;李艳未就仲裁结果提起诉讼。

庭审中,百多尔公司提交北京市社会保险个人权益记录,证明自2009年9月起已经开始为李艳建立社会保险账户并缴纳保险至2017年7月。李艳对上述证据的真实性认可,主张百多尔公司未缴纳2007年11月至2009年8月期间的社会保险,且缴费基数低于实际标准。百多尔公司另提交税收完税证明,证明就社会保险补缴问题曾经与李艳进行过沟通并让其提供相关材料。李艳认可该证据真实性,主张其提交该份材料后,百多尔公司就社会保险补缴问题一直没有进展。

上述事实,有双方当事人陈述、北京市社会保险个人权益记录、税收完税证明、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证,可作为认定案件事实之依据。

一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。另根据第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中,百多尔公司在双方劳动关系存续期间已经为李艳建立社会保险关系并缴纳社会保险,现李艳仅以百多尔公司欠缴2007年11月至2009年8月期间的社会保险及缴费基数低为由解除双方劳动关系并不符合法律规定应当支付经济补偿金的条件,故百多尔公司无需支付李艳解除劳动关系经济补偿金。

综上所述,判决:原告深圳百多尔时装有限公司无需支付被告李艳二○○七年十一月至二○一七年八月二十五日解除劳动关系经济补偿金五万五千二百元。

二审期间,百多尔公司提交了工资发放记录,证明按月足额发放工资。李艳对此不予认可,认为不能证明已经足额发放,本院认为该证据与本案争议焦点缺乏关联性,不予确认。本院经查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为,用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的,不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。本案中,百多尔公司在双方劳动关系存续期间已为李艳建立社会保险账户并交纳社会保险,李艳以百多尔公司未为其缴纳2007年11月至2009年8月期间的社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金,缺乏法律依据。一审法院据此判令百多尔公司无需支付解除劳动关系经济补偿金,并无不当,本院予以维持。

关于李艳称其解除劳动关系的原因为百多尔公司未依法支付双休日加班公司和法定节假日加班工资的上诉主张,本院认为,在一审中李艳明确解除劳动关系的理由为百多尔公司未足额缴纳社会保险,因其在一审中未提出该项主张,故本院对此不予处理。

综上所述,李艳的上诉理由不能成立,对其上诉请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由李艳负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

 

 

 

审判长  邓青菁

审判员  李淼

审判员  龚勇超

二〇一八年四月十一日

书记员  杜颖

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