人事总监为自己出具解除通知书,可否再要求公司支付违法解除赔偿金?

案例简介

戴某于2015年7月6日入职于甲公司,担任人事行政总监。双方签订书面劳动合同,合同期限自2015年7月6日至2018年7月5日。
2016年10月25日,甲公司法定代表人杜某向戴某提出,因双方管理理念不一致,希望协商解除劳动合同,由甲公司补偿一个月薪资,戴某希望补偿两个半月的工资,杜某不同意补偿两个半月工资并表示如不能达成一致可以让戴某继续工作,不解除合同。后戴某自行起草打印了一份《解除劳动合同通知书》,交给行政人事人员加盖了甲公司公章,该解除通知书的内容为:“我们双方于2015年7月6日签订的劳动合同,为期3年。现因管理理念不合原因而无法继续履行,公司于2016年10月25日提出与您解除劳动合同。请您于2016年10月31日前交接完工作,办好离职工作。”
戴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元。仲裁委员会裁决甲公司支付戴某违法解除劳动合同赔偿金54225元。甲公司不服该裁决,诉至法院。

法院认为:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。本案中,根据一审法院查明的相关事实,甲公司提出解除劳动合同时与戴某进行了协商,双方有协商过程。经协商,双方仅是对补偿金的标准未能达成一致,但对合同解除达成了一致意见,解除通知书也是由戴某拟好后交由甲公司盖章确认,也足以表明双方系协商一致解除劳动合同,而非甲公司单方解除合同。故甲公司无需支付戴某赔偿金,但应依法支付经济补偿金。判决:甲公司应当支付戴某经济补偿金27112.5元(6025*3*1.5)。

案号
(2018)苏05民终3190号
判决时间
2018年6月19日
判决原文

江苏新城新能源有限公司与戴小娟劳动合同纠纷二审民事判决书

苏州市中级人民法院

民事判决书

(2018)苏05民终3190号

上诉人(原审原告):江苏新城新能源有限公司,住所地苏州工业园区贵都大厦1幢3C6C7室。

法定代表人:杜华良。

委托诉讼代理人:张莉,江苏永德律师事务所律师。

委托诉讼代理人:吴思思,江苏永德律师事务所律师。

上诉人(原审被告):戴小娟,女,1979年9月2日出生,汉族,住苏州市。

委托诉讼代理人:韩建军,江苏正盛律师事务所律师。

上诉人江苏新城新能源有限公司(以下简称新城新能源公司)、戴小娟劳动合同纠纷一案,不服苏州工业园区人民法院(2017)苏0591民初143号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

新城新能源公司上诉请求:撤销原判,依法改判。事实和理由:1、油费补贴及通讯补贴已包含在每月工资中;2、戴小娟工资标准应为5282.5元/月。

戴小娟上诉请求:撤销原判,依法改判或发回重审。事实和理由:其未自行起草解除劳动合同通知书后交由新城新能源公司盖章确认,双方非协商解除劳动合同,而是新城新能源公司单方违法解除。

新城新能源公司向一审法院起诉请求:请求判令其无须支付戴小娟赔偿金54225元、2016年第十三薪16667元、油费和通讯补贴1950元、2016年9月、10月工资40000元。

一审法院认定事实:戴小娟于2015年7月6日入职于新城新能源公司,担任人事行政总监。双方签订书面劳动合同,合同期限自2015年7月6日至2018年7月5日,合同约定月工资为5000元。戴小娟提交录用通知书,上载明“……二、作息时间:1、上下班时间:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30;……三、合同期限与薪资福利:……2、薪资发放:你的年薪为税前RMB26万元,月薪为税前RMB20000元,13个月薪资……”,该录用通知书盖有新城新能源公司的公章。

2016年10月25日,新城新能源公司法定代表人杜华良向戴小娟提出,因双方管理理念不一致,希望协商解除劳动合同,由新城新能源公司补偿一个月薪资,戴小娟希望补偿两个半月的工资,杜华良不同意补偿两个半月工资并表示如不能达成一致可以让戴小娟继续工作,不解除合同。后戴小娟自行起草打印了一份《解除劳动合同通知书》,交给行政人事人员加盖了新城新能源公司公章,该解除通知书的内容为:“我们双方于2015年7月6日签订的劳动合同,为期3年。现因管理理念不合原因而无法继续履行,公司于2016年10月25日提出与您解除劳动合同。请您于2016年10月31日前交接完工作,办好离职工作。”

一审另查明:戴小娟提交2016年9月30日费用报销单的复印件证明戴小娟仲裁请求的垫付费用已经过审批,戴小娟称其中餐费为因公司业务请客户用餐的费用,油费、过路费为垫付的公司支出,油费(Q3)、通讯费(Q3)为新城新能源公司处给予人事经理每月的油费及通讯费补贴,费用报销单上有会计主管及法定代表人杜华良的签名,每月的报销均以现金形式发放,新城新能源公司对费用报销单的真实性不予认可,并称戴小娟的每月工资中已包含油费和其他补贴。戴小娟称每月工资分两部分发放,戴小娟提交的银行明细中显示新城新能源公司2015年8月18日至2016年11月2日期间,共支付摘要为“工资”的款项共13笔,除2015年11月5日的金额为3689.9元、2016年2月5日的金额为20000元外,其余金额均为5282.5元,工资款项非按月发放,2016年6月6日支付金额为“5282.5”的款项两笔,摘要分别为“4月”、“3月”,支付上述款项的当日或次日,新城新能源公司出纳徐学勤的个人账户或新城新能源公司对公账户均另外再向戴小娟转账一笔款项,明细如下:2015年11月6日28000元、2016年2月5日56000元、2016年4月19日28000元、2016年6月6日28000元、2016年8月11日28000元、2016年8月19日14000元、2016年9月30日14000元,戴小娟称上述款项为2015年7月至2016年8月的工资构成,每月14000元。双方确认解除劳动合同时间为2016年10月31日。新城新能源公司未支付戴小娟2016年9月、10月工资。

后戴小娟向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求新城新能源公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元、2016年十三薪16667元、2016年9月工资20000元、10月工资20000元、垫付的油费2000元、通讯费450元、过路费350元、餐费1100元。该仲裁委员会于2016年12月22日裁决新城新能源公司支付戴小娟违法解除劳动合同赔偿金54225元、十三薪16667元、2016年9月工资20000元、10月工资20000元、2016年7月、8月、9月油费补贴1500元、通讯费补贴450元,对戴小娟其余仲裁请求不予支持。新城新能源公司不服该裁决,遂于法定期限内诉至一审法院。

一审法院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。本案中,根据一审法院查明的相关事实,新城新能源公司提出解除劳动合同时与戴小娟进行了协商,双方有协商过程。经协商,双方仅是对补偿金的标准未能达成一致,但对合同解除达成了一致意见,解除通知书也是由戴小娟拟好后交由新城新能源公司盖章确认,也足以表明双方系协商一致解除劳动合同,而非新城新能源公司单方解除合同。故新城新能源公司无需支付戴小娟赔偿金但应依法支付经济补偿金。关于戴小娟的工资标准,录取通知书与新城新能源公司实际发放戴小娟工资情况一致,一审法院对录取通知书上的工资标准予以确认。按此核算,新城新能源公司应当支付戴小娟27112.5元(6025*3*1.5)。

关于2016年9月、10月工资、2016年第十三薪、油费和通讯补贴,新城新能源公司未能举证证明已经足额发放,应予支付,相关金额一审法院经核算同仲裁裁决一致。新城新能源公司要求不予支付上述款项,缺乏依据,一审法院不予支持。

依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决:一、江苏新城新能源有限公司于判决生效之日起十日内支付戴小娟经济补偿金27112.5元;二、江苏新城新能源有限公司于判决生效之日起十日内支付戴小娟2016年十三薪16667元;三、江苏新城新能源有限公司于判决生效之日起十日内支付戴小娟2016年9月工资20000元、10月工资20000元;四、江苏新城新能源有限公司于判决生效之日起十日内支付戴小娟2016年7月、8月、9月油费补贴1500元、通讯补贴450元。案件受理费10元,由江苏新城新能源有限公司负担。

二审中,戴小娟提供退工手续备案表,证明新城新能源公司系单方解除劳动合同。新城新能源公司对该备案表中公章的真实性予以认可,但认为该备案表与解除劳动合同通知书的性质一致,不能仅凭其中记载即认定系新城新能源公司单方解除劳动合同。本院认定事实与原审判决查明事实一致。

本院认为,关于解除,本案中,新城新能源公司曾提出解除劳动合同并与戴小娟进行了协商,经协商,双方就补偿金的标准未能达成一致,后戴小娟自行拟好解除通知书交由新城新能源公司盖章确认,从双方行为足以认定戴小娟与新城新能源公司系协商一致解除劳动合同,而非新城新能源公司单方解除合同,故新城新能源公司无需支付戴小娟赔偿金但应依法支付经济补偿金。戴小娟二审中称该解除通知书不是由其拟写,但该陈述与其一审陈述相矛盾,且未提供任何证据予以证明,故对其抗辩本院不予采信。

关于戴小娟的工资标准,录取通知书与新城新能源公司实际发放戴小娟工资情况一致,一审法院对录取通知书上的工资标准予以确认并无不当。新城新能源公司主张戴小娟工资标准为5282.5元/月,与事实不符,本院碍难采信。

关于油费和通讯补贴,新城新能源公司未能举证证明已经足额发放,故其要求不予支付上述款项,缺乏依据,本院不予支持。

综上所述,戴小娟、新城新能源公司的上诉请求均不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费人民币10元,由戴小娟、江苏新城新能源有限公司各负担5元。

本判决为终审判决。

 

 

 

审判长 游冰峰

审判员 蔡燕芳

审判员 王小丰

二〇一八年六月十九日

书记员 江静

 

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