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了解概念和定义

一文了解“高温津贴”小知识

1查看次数 2018年8月16日 0

这个夏天高温持续不退,不少单位都为员工发放了高温津贴。你对“高温津贴”了解全面吗?一起来学习一下这方面的小知识吧——

“建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施,目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。

 

高温津贴”的发放条件

2012年,国家安全生产监督管理总局,原卫生部、人社部、全国总工会联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,这个文件明确规定了高温津贴的发放对象是:

夏季在室外露天作业气温达到35℃以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下环境作业的劳动者。

 

小提醒:

1.对于非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下,也是享有高温津贴的。

2.除了高温津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。

 

高温津贴”的标准

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发[2011]43号),企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。

 

小提醒:

用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等冲抵高温津贴。

 

高温津贴Q&A

Q:上夜班可否领取“高温津贴”?

A:根据相关法律规定,高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少,与白班和夜班没有关系。

 

Q:高温津贴引发的劳动争议适用何种仲裁时效?

A:因为高温津贴性质上属于工资,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,高温津贴争议应适用特殊仲裁时效,在职期间不受一年仲裁时效的限制,离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

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