劳动关系解除与终止

了解概念和定义

职工的工作岗位说“撤销”就算撤销吗?

1查看次数 2018年10月17日 0

案情简介

李某于2016年12月进入本市一家贸易公司,担任人力资源部副总监一职。双方签订了为期三年的劳动合同。2017年6月公司通知李某因公司组织架构调整,撤销李某所在岗位,要求李某在6月30日前往公司销售部工作。2017年7月5日公司又向李某送达了《解除劳动合同通知书》,内容为因李某未按要求前往销售部工作,即双方就变更劳动合同不能达成一致,公司决定解除李某的劳动合同,并将按规定支付李某经济补偿和一个月的替代工资。李某不服,向区仲裁委申请仲裁,要求公司恢复劳动关系,并支付恢复期间的工资。区仲裁委依法受理该案。

在案件审理中,贸易公司表示经公司高层讨论决定撤销李某所在岗位,公司安排李某去销售部工作,但被他拒绝。公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,与李某解除劳动合同,符合法律规定,因此不同意李某的仲裁请求。同时公司提供了会议纪要等来证明李某所在的岗位被撤销。而李某不认可公司提供的证据,表示公司撤销他的岗位没有依据,同时公司成立了人才开发部,而该部门的工作包含了他原来的工作内容,且他原来部门的员工也到人才开发部工作,即他的岗位其实并没有撤销,只不过从原来的部门转到了人才开发部,该情形不属于客观情况发生重大变化,公司据此解除劳动合同违法。

 

评析

实践中,一些用人单位往往以组织架构调整为由,套用“劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化”的条款,来达到单方解除劳动者劳动合同的目的。但并不是用人单位所有的组织架构调整都能适用该条款。从案件处理来看,笔者认为一般从以下三个方面来考量该组织机构调整是否属于客观情况发生重大变化:

一是用人单位的组织架构调整确系生产经营客观需要,而非针对某一个特定的员工;

二是用人单位已将组织架构调整告知了员工;

三是用人单位组织架构调整在客观上导致双方的劳动合同无法履行。

比如,某企业在组织架构调整时,撤销某一个部门,但撤销部门的工作职能有其他部门承接,那么在客观上劳动者的劳动合同仍能继续履行,因此该组织架构调整不会被认定为客观情况发生重大变化。综上,用人单位不能随意扩大客观情况发生重大变化的适用范围,损害劳动者的合法权益。

 

仲裁结果

回到案件中,贸易公司未提供组织架构调整的相关依据,同时,经过庭审调查,查明公司新成立的部门中包含了李某原所在岗位的工作职责,即该组织架构调整在客观上没有造成双方的劳动合同无法履行,公司据此解除李某劳动合同,并不符合法律规定,最终区仲裁委作出裁决支持李某的仲裁请求。

来源:上海人力资源和社会保障

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