病假与医疗期

了解概念和定义

“医疗期”和“停工留薪期”有啥区别?

43查看次数 2019年7月5日 0

“医疗期”和“停工留薪期”这两个概念常常容易被混淆,其实他们在享受期限、待遇标准、关系处理等方面都大不相同。一起来看看它们之间的区别吧——

 

含义不同

医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限。

 

享受期限不同

医疗期:劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,增加1个月,但不超过24个月。

:劳动者经劳鉴委鉴定为完丧但不符合退休(职)条件的,延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。

停工留薪期:一般不超过12个月

:伤情严重或情况特殊,经劳鉴委确认,延长不少于1个月,但不得超过12个月。

 

待遇标准不同

(本单位工作年限为N)

医疗期: 1.连续患病6个月内

N<2年→本人工资60%

2年≤N<4年→本人工资70%

4年≤N<6年→本人工资80%

6年≤N<8年→本人工资90%

N≥8年→本人工资100%

 

2.连续患病超过6个月

N<1年→本人工资40%

1年≤N<3年→本人工资50%

N≥3年→本人工资60%

 

3.托底:不得低于本市最低月工资标准的80%。

 

停工留薪期:

1.停工留薪期内,原工资福利待遇不变。标准为负伤前12个月的平均工资收入。

2.托底:不得低于本市最低月工资标准。

 

关系处理不同

医疗期:

劳动关系可以解除的情形:

劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排工作的,单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

劳动关系不得解除的情形:

劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

 

停工留薪期

劳动关系:

工伤人员在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

在停工留薪期内到达退休年龄:

工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的,应办理按月领取基本养老保险待遇手续,基本养老保险待遇低于原工资福利的,由单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月;不符合按月领取基本养老保险待遇的,由单位支付原工资福利至劳动能力鉴定结论作出之月。

(来源“伤勿起”微信公众号)

文章是否有帮助?

微信服务号和邮件订阅

扫描二维码,订阅服务号(CLL劳动法),使用便捷劳动法计算器!

订阅电子邮件期刊列表,收阅每周最新专栏文章和知识库文章,了解最新服务信息。

订阅成功