工时与加班

了解概念和定义

案例:出差的在途时间是否属于加班?

9查看次数 2019年5月21日 0

案 例 简 介

史某于2015年11月26日入职P公司,从事认证审核员工作。2017年8月16日,P公司认为史某未经公司的允许在公司之外从事认证咨询相关业务,已经违反了《劳动合同》、公司的规章制度等相关约定;且在工作中未按公司要求递交日工作报告,不服从工作安排,在公司提出改正意见后,拒不改正。综合以上两点,P公司向史某发送了《解除劳动合同通知书》。

史某遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,在要求P公司支付违法解除劳动合同赔偿金的同时,一并要求P公司支付其2017年3月5日至2017年3月10日、2017年4月9日至2017年4月16日期间4天双休日的加班工资。对于史某要求P公司支付双休日加班工资的请求,史某为此提供了火车票、机票、照片、微信聊天记录、函件以及邮件予以证明。

仲裁最终裁决不予支持史某的请求。

史某不服该裁决,遂诉至法院。

 

审 理 结 果

法院认为:出差时工作安排具有自主性和灵活性,不能简单等同于正常上班。

即便史某是因为工作而往返于上述各地,那么上述四天休息日也仅仅属于史某出差的在途时间,处于在途时间内,史某无需完成智力或体力上的劳动,因此P公司无需向其支付休息日加班工资。

况且史某出差到外省市,其工作时间实际尚处于不定时工作状态,故要求支付休息日加班工资的请求不能得到支持。

综上,法院驳回了史某要求P公司支付上述期间休息日加班工资的请求。

 

案 件 信 息

案号:(2018)沪01民终8817号 

判决时间:2018年9月25日

 

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