非标准用工

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上海新规:六类来沪灵活就业人员,可不建立劳动关系(附其他非劳动关系用工汇总)

24查看次数 2019年4月9日 0

2019年1月30日,上海市人力资源和社会保障局、上海市卫生健康委员会、上海市农业农村委员会、上海市民政局等七局委联合发布了《关于对“医院外来护工”等六类来沪从业人员开展灵活就业登记的通知》,明确了来沪灵活就业人员类型以及相关灵活就业登记手续办法。(详细见下图)

 

于此同时,除以上所述的灵活就业外,还有以下常见非劳动关系用工形式:

1、使用退休人员:根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇或者到达法定退休年龄时,劳动合同终止。因此依法享受基本养老保险待遇或者到达法定退休年龄的人员已经不具备建立劳动关系的主体资格。但值得注意的是,在部分地区司法实践中,使用到达法定退休年龄但尚未享受养老保险金待遇的人员是否形成劳动关系存在争议。

2、使用实习学生:实习是指中专(中等专业学校、职业中专)、职高(职业高等中学、专业技术学校、职业学校)、技校(技工学校)的学生实践教学的过程,或者在校生利用业余时间勤工助学的行为等。实践中一般认为实习学生不具备劳动关系主体资格,因此实习学生与用人单位之间不属于劳动关系。

3、接受劳务服务:劳务关系双方是平等的民事主体,劳务人员对接受劳务方不具有身份上的隶属和依附性,双方的权利义务充分体现意思自治原则,主要根据双方签订的合同确定,有较大的自由协商余地,因此双方之间不属于劳动关系。

4、使用外包单位人员:发包单位与承包单位之间为民事合同关系,而发包单位使用的外包人员是与承包项目或业务的单位建立劳动关系,因此与发包业务单位不存在劳动关系。

5、使用劳务派遣人员:劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系,劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位,劳务派遣人员与实际工作的用工单位不形成劳动关系。

 

 

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