劳动争议

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员工入职时虚报年龄,合同效力及劳动关系如何认定?

30查看次数 2019年2月18日 0

案 例 简 介

王某于2017年7月7日进入甲公司工作,于当日由王某填写个人简历表一份,身份证号一栏中填写的号码与其提供的身份证上的号码相一致。王某在劳动合同上签名后交给甲公司。

2017年12月10日,王某与同事在上班期间发生肢体冲突,相互打架,为此,甲公司于次日出具处罚通知,作出开除王某的处理。

王某因此要求仲裁委确认2017年7月7日至2017年12月10日期间的劳动关系,并要求自2017年12月11日起与甲公司恢复劳动关系。

仲裁委确认王某与甲公司于2017年7月7日至2017年12月10日期间存在劳动关系,但未支持王某恢复劳动关系的请求。甲公司不服仲裁裁决,遂诉至法院。

甲公司认为王某向公司提供的身份证显示其是1997年出生,但实际其是2001年出生,该劳动合同是在王某隐瞒真实身份信息情况下签订,系无效合同,故请求法院判决甲公司与王某之间不存在劳动关系,且自2017年12月11日起与王某不恢复劳动关系。

 

审 理 结 果

一审法院认为:本案焦点在于劳动合同是否成立及其效力。

虽甲公司提供的劳动合同未有其的盖章确认,但甲公司认可该份劳动合同,故该劳动合同成立;其次,因王某入职时提供的系虚假的身份信息致使甲公司与其签订劳动合同,根据劳动合同法第二十六条第一款第(一)项的规定,该劳动合同无效。劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。

本案中,甲公司、王某之间具备劳动关系成立的要件,故双方存在劳动关系。至于双方劳动关系能否恢复,法院认为,劳动合同已被认定无效,故不论甲公司以何种理由与王某解除劳动合同,因该劳动合同无效而不发生任何法律效力。现基于该劳动合同的无效,王某已无恢复劳动关系的请求权基础。
判决:驳回甲公司要求确认其与王某不存在劳动关系的诉讼请求;对甲公司要求自2017年12月11日起与王某不恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。

甲公司不服一审判决,遂上诉至二审法院,仍请求法院确认双方于2017年7月7日至2017年12月10日期间间不存在劳动关系。

 

二审法院认为:本案的争议焦点为甲公司与王某之间是否存在劳动关系。

判断合同是否有效应以是否构成欺诈为前提,而欺诈的重要认定标准之一是相对人是否基于行为人的行为陷入认识错误,做出错误的意思表示。王某在入职时虚报年龄,并未使甲公司因此陷于认识错误,从而与其签订劳动合同,亦未违反法律法规关于用工主体资格的禁止性规定。王某的上述行为并不构成劳动法上的欺诈,不发生欺诈的法律后果。故甲公司关于劳动合同无效的意见,本院不予采纳。原审庭审中,甲公司、王某之间具备劳动关系成立的要件,故原审法院认定甲公司、王某之间存在劳动关系,并无不当。

判决:驳回甲公司上诉,维持原判。

 

 

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