劳动争议

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高院判例详解 | 事实劳动关系如何认定?(下)

15查看次数 2018年11月3日 0

事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系,当出现劳动争议时,作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。

为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益,确认事实劳动关系的合法地位就显得尤为重要了。

本文就高院判例解读了事实劳动关系的相关认定。

 

7、内蒙古自治区高级法院(2017)内民申1865号

本院经审查认为,关于鑫马公司与曹永安双方之间是否存在事实劳动关系的问题。从建设部门备案登记的工程建设报建申请表等材料可认定苏永辉系鑫马公司开发的阿荣旗盛世家园项目负责人,从阿荣旗人民医院急救病历记载的呼救、联系电话号码与工程建设报建申请表中苏永辉的电话号码一致的情况可认定曹永安发病时是苏永辉拨打的急救电话,综合阿荣旗人民医院急救病历中记载的曹永安发病地点为盛世家园售楼处,可认定曹永安在盛世家园售楼处的工作。

盛世家园的开发建设单位为鑫马公司,曹永安受鑫马公司劳动管理,从事鑫马公司安排的有报酬的劳动,其提供的劳动是鑫马公司业务的组成部分,双方虽未签订书面劳动合同,但已构成事实劳动关系。

 

8、北京市高级人民法院(2017)京民申4711号

本院经审查认为,当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。无法与原件、原物核对的复印件、复制品,不能单独作为认定案件事实的依据。廖仕根仅提供了“北京华商远大电力公司关于加快支付长乐宝苑一期电力洽商工程款的函”等复印件,没有原件核对其真实性,二审判决不予采信,并无不当。

廖仕根提供的其他证据,并不能证明其存在受华商远大公司的劳动管理,从事华商远大安排的有报酬的劳动等认定事实劳动关系所必须的条件,故其主张与华商远大公司存在劳动关系,缺乏依据。廖仕根的再审理由,缺乏事实与法律依据,本院不予支持。

 

9、贵州省高级人民法院(2017)黔民申2203号

本案争议焦点为申请人与被申请人是否存在劳动关系。经查,本案相关证据显示,被申请人周鸿的“工天统计表”、“工资计算单”及证人毛某证言,均证实周鸿于2014年9月至2015年8月期间在太平煤矿工作,其“工天统计表”、“工资计算单”系工友毛某所制作。周鸿在太平煤矿上班从事煤矿作业,其重要依据是太平煤矿所提供的《福泉市煤矿矿工入井(检身)升井(销号)登记表》明确记载周鸿有2天在太平煤矿上班作业。且上述证据与太平煤矿的员工林某在二审出庭作证的事实能相互印证。虽在二审中太平煤矿否认林某的员工身份,但该否认与其在一审中认可的该事实不符。

林某作为煤矿作业相关班组的班组长,其证言具有证明力。根据上述事实,一审法院认定2014年9月至今周鸿与太平煤矿存在事实劳动关系。二审法院依照相关法律法规的规定,结合本案证据,改判确认周鸿与太平煤矿从2014年9月至今存在劳动关系,具有事实依据,并无不当。

 

10、重庆市高级人民法院(2017)渝民申1813号

本院经审查认为,本案争议的焦点为金港林业公司与王心彦之间是否存在劳动关系。

王心彦经人介绍到金港林业公司从事林木加工工作,工资按计件计算。2015年12月12日,王心彦受伤住院,被诊断为右眼钝挫伤,右眼外伤性瞳孔散大,住院治疗3天。2016年3月4日,王心彦因肋骨骨折住院治疗20天。第三人梁锋系金港林业公司管理人员。另,金港林业公司为王心彦在平安养老保险股份有限公司参加了商业保险,该公司分别就王心彦2015年12月12日、2016年3月4日住院治疗进行理赔1461.05元和6096.86元。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。

本案中,金港林业公司认可王心彦于2015年11月初到其公司从事林木加工工作,工资按计件计算。王心彦在工作中接受金港林业公司管理人员梁锋的管理。王心彦提供的劳动属于金港林业公司的业务组成部分。王心彦与金港林业公司均具有法律规定的主体资格。此外,金港林业公司认为双方仅存在加工承揽关系,但亦不能举证证明。故一、二审认定金港林业公司与王心彦之间从2015年11月起存在事实劳动关系并无不当。

 

11、四川省高级人民法院(2017)川民申4431号

本院经审查认为,根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定,确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系,应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理和劳动纪律约束,并从用人单位领取劳动报酬等方面综合认定。

本案并无证据证实成都干道指挥部对覃加友生前从事的门卫和保洁工作进行了管理和支配,并接受覃加友的劳动内容。相反,覃加友和唐雪兰劳动服务对象系私人小区业主,其工作具有自收自支,自行安排等自主性。仅以覃加友在成都干道指挥部的家属院从事门卫工作,并曾每月从成都干道指挥部领取过300元费用等证据,不足以证明覃加友生前与成都干道指挥部存在劳动关系。况且,成都干道指挥部已于2015年2月起停止向覃加友发放“工资”,覃加友未经干道指挥部同意和安排,直接以上涨小区业主的物管费形式,继续从事小区门卫等工作,足以说明覃加友并不受成都干道指挥部的管理和支配,其劳动报酬也不再来源于成都干道指挥部。故唐雪兰申请再审的理由,不能成立。原判认定覃加友与成都干道指挥部不存在劳动关系,并无不当。

 

12、陕西省高级人民法院(2017)陕民申964号

本院认为,原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动争议发生后,主张存在劳动关系的当事人一方应对劳动关系建立的事实承担举证责任。

本案中,李娜为证明李祥晨与天同公司之间存在劳动关系,向法院提交了杨海洋的证人证言、施工单及收条等证据。其中,证人杨海洋的证言在一、二审中的陈述前后矛盾。一审中称其与李祥晨自2015年3月始天同公司有活就给他们打电话干活,报酬按天计算,没活就无报酬,也不受天同公司考勤管理,二审中又称其从2013年开始在天同公司干活,与其是劳动关系,上班就给钱,一个月只有一两天没有活干,月底给工资,并接受天同公司的考勤。

因杨海洋两次陈述前后不一,且其与李祥晨及本案存在利害关系,故此证言不足以证明李祥晨与天同公司之间存在劳动关系。李娜提交的印有天同公司印章的施工单,称其是从李祥晨衣服口袋中发现的,但该施工单上仅是简单的施工草图,同样无法证明李祥晨与天同公司之间存在劳动关系。李娜提交的收条显示“今收到豁口、老杨、临潼兵马俑、双科厂、圣昆农业塑钢窗制作安装工程款叁万陆仟叁佰捌拾柒元整(36387.00元)”,但该收条无签名无日期,仅显示工程款的数额,且天同公司亦不认可是劳动报酬,故无法看出是天同公司向李祥晨支付的劳动报酬,亦不能据此说明二者之间存在劳动关系。

因此,李娜在本案中提交的上述证据均不足以证明李祥晨与天同公司之间存在劳动关系。原审法院以天同公司法定代表人马丙利知悉李祥晨到其承建的圣昆厂房干活并给其支付劳动报酬为由认定双方之间存在事实劳动关系,证据不足。

 

13、河北省高级人民法院(2018)冀民申210号

本案争议焦点是姜国亮与德兴发塑胶厂是否存在劳动关系。本案中,姜国亮主张与德兴发塑胶厂存在事实劳动关系,但姜国亮并没有提交可证明姜国亮系由德兴发塑胶厂聘用并由德兴发塑胶厂进行劳动管理和安排工作的证据,姜国亮主张德兴发塑胶厂对涉案财产保全没有提出异议可证明姜国亮系德兴发塑胶厂的员工也不能成立。从德兴发塑胶厂提交的《厂房租赁合同》、租金和水电费票据等证据以及证人的陈述也可以看出,德兴发塑胶厂已将涉案厂房出租给吴大明经营使用,姜国亮系由他人介绍到吴大明处工作的。

虽然姜国亮对《厂房租赁合同》等证据不予认可,但姜国亮也没有提交充分的反驳证据,且涉案《厂房租赁合同》、租金和水电费票据等证据能相互印证,可证明德兴发塑胶厂已将涉案厂房出租给吴大明经营使用的事实,姜国亮受伤后,由吴大明送姜国亮去医院并支付医疗费等事实也进一步印证了德兴发塑胶厂的主张。因此,姜国亮主张与德兴发塑胶厂存在劳动关系证据不足,原审法院不予支持姜国亮的主张并无不当,姜国亮的该再审申请理由不成立,本院不予采纳。另外,姜国亮称本案应追加案外人吴大明参加诉讼或出庭质证不符合法律的规定,姜国亮主张原审法院程序违法依据不足,本院亦不予支持。

 

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