劳动合同

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公司变更法人,劳动合同要重签吗?

10查看次数 2019年5月20日 0

案情简介

2016年1月1日,徐某经朋友介绍至本市某人才中介公司应聘,经面试等测试,于当日入职公司从事员工招聘等工作,双方签订了期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同,约定徐某每月基本工资和各类补贴,同时还约定根据中介等工作情况发放奖金。

 

然而,在人才中介的激烈竞争中,徐某所在的人才中介经营状况一直不佳,经营状况每况愈下,公司法人于2017年11月1日变更为新的法定代表人。新法定人接手后从管理和经营模式等环节进行了整顿,并通过完善各项制度等手段,使人才中介的经营状况逐渐改善,业务量亦稳步上升。2018年5月初公司发现,徐某在工作中存在严重违规操作,收受员工礼品和礼金,公司根据《员工手册》相关规定与徐某解除劳动合同。

 

事后徐某向人才中介公司所在区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求人才中介公司支付2017年12月1日至2018年6月未签劳动合同的双倍工资差额。

 

庭审答辩

在开庭审理时徐某认为, 本人入职时人才中介公司的法定代表人为汪某,公司由汪某负责经营管理,并与汪某签订了劳动合同。而2017年11月1日起,法定代表人汪某变更为张某,由张某接手管理,虽然自己的工作性质没有发生变化,但公司法定代表人发生了变更,故作为人才公司新的管理者,理应与本人重新签订劳动合同,现张某并未在其接手公司起,与我签订新的劳动合同,根据法律规定,应当向本人每月支付二倍的工资。

 

人才中介公司则认为,虽然该公司的法定代表人汪某变更为张某,但法人的变更并不影响公司与员工原签订的劳动合同的效力,徐某与该公司已签有期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同,法人变更后徐某仍在原岗位工作至今,期间仍在双方原签订的劳动合同有效期内,故对徐某要求公司支付未签合同的双倍工资诉请不予同意。

 

仲裁委认为,人才中介公司虽于2017年11月发生了法人的变更,但根据劳动合同法的有关规定,徐某与人才中介公司已签有期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同,作为劳动者,与其发生劳动关系的主体是作为用人单位的人才中介公司,并不是原招聘其入职的法人汪某个人,人才中介公司的法人于2017年11月1日发生变更的情况并不影响徐某与公司签订的劳动合同的履行。

 

裁决结果

仲裁委员会对徐某要求人才中介公司支付未签劳动合同的双倍工资差额的仲裁诉求不予支持。

  

案件评析

本案争议的焦点是用人单位的法定代表人变更时,劳动者是否需要重新签订书面劳动合同。

 

根据《劳动合同法》第三十三条之规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”法定代表人的变更不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质,用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

 

本案中,虽然之前的法定代表人汪某变更为张某,致使公司的法定代表人发生了变更,但与徐某继续履行劳动合同的主体仍为本市该人才中介公司,故徐某与人才中介公司无需重新签订劳动合同。因此,仲裁委依法裁决对徐某的仲裁诉求不予支持。

(来源:上海人力资源社会保障报)

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