保密与竞业限制

了解概念和定义

竞业限制补偿金可以在职期间发放吗?

38查看次数 2018年11月22日 0

案件背景:

马静于2015年12月21日入职百乐看购公司,岗位为人事行政总监,双方签订有期限为2015年12月21日至2016年12月20日止的书面劳动合同,试用期为1个月,试用期工资为税后24000元/月,转正后工资为税后30000元/月。

 

同日,百乐看购公司作为甲方与乙方马静签订了《竞业限制协议书》,约定:(第2.3条)乙方并同意,在服务关系因任何情况而终止后的二年期间内,乙方不以直接或间接的方式为他人经营或参与任何竞争业务。

 

甲方同意就乙方承担的上述非竞争义务给予乙方经济补偿,经济补偿的数额为劳动合同签订日起至劳动合同解除日止每月工资总额(不包括奖金及福利津贴)的10%,该等经济补偿将由甲方于乙方在职期间每月给付。乙方特此明确同意并确认,上述经济补偿是甲方因乙方承担本协议第2.3条项下义务而需付给乙方的所有及全部经济补偿。

 

若乙方违反本条规定之竞业限制承诺,乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额为劳动合同终止或解除之时的前十二个月内乙方从甲方获得的工资总额(不包括奖金及福利津贴)的2倍款项。若上述违约金不足以弥补甲方因乙方违反竞业限制承诺所遭受的损失的,乙方应对甲方做出进一步赔偿,以使甲方获得完全、充分的补偿并免受该等损失。

 

公司和乙方同意任何一方可以不追究另一方违反本协议之责任,但这并不代表其放弃了在将来坚持要求另一方严格遵守本协议的全部或部分规定的权利或追究法律责任的诉讼权利。如果本协议中的任何条款因任何原因而在法律上被认定或宣布为无效,则本协议中该条款将被删除,但是剩余的其他条款将仍具有完全的法律效力。

 

另双方还签订了一份保密协议,保密协议约定:经乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业限制义务,每月已同工资按月发放竞业保密补偿至乙方离职,故而无须在乙方离职时另外支付经济赔偿;协议还约定了其他条款。

 

结果入职一个月在2016年1月21日被单位解除劳动关系,随即申请仲裁要求继续履行劳动关系,并支付违法解除的工资收入损失及竞业限制补偿金。后法院认定单位违法解除,支持了马静的诉求。法院认为如下:

 

本院认为,竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿,该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提,竞业限制协议作为双务合同,补偿通常自劳动者离职之日起按月支付。根据本案协议约定,劳动者离职后须履行竞业限制义务,但约定补偿在在职期间发放,上述约定未违反法律、行政法规的强制性效力性规定,且提前发放并不会损害劳动者利益,应属合法有效。

 

(案件背景根据(2018)京03民终6050号判决书整理,为本人所写如何本人所写《关社保地税下数如何降低社保基数应对方法15招》之一的对应案例,如不清楚可加本人微信1352010550互相探讨)

 

笔者认为:

 

1、虽劳动合同法23条规定,对竞业限制补偿支付时间规定明确,即应当在竞业限制期限内(双方解除或终止劳动关系2年内)按月支付。但该条不是强制性效力性规定而是倡导性规定,违反该条款的时间节点并不导致合同无效的法律后果

 

2、 约定在职支付竞业限制补偿金,并不损害劳动者的权益。

 

公司与员工在签订并支付在职支付敬业限制补偿金需要注意的事项:

 

1、在每月发放竞业限制补偿金时必须将该经济补偿与工资能够明确区分,如果无法区分,日后要承担举证不能的不利后果

 

2、劳动者已取得的竞业限制补偿与工资比例是否合理。

 

3、不能在劳动合同中约定,而是单独签订竞业限制协议和保密协议,如本案单位的做法

 

 

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