其他

了解概念和定义

员工承诺不参加社保,这种承诺是否有效?

1查看次数 2019年5月22日 0

员工向公司承诺,

就职期间自愿放弃

公司为其缴纳社保,

这种承诺是否有效?

 

案件经过

2011年8月,徐某与某公司建立了劳动关系,并签订了《员工不缴纳社保(申请)承诺书》,主要内容为:徐某系该公司正式员工,就职期间自愿放弃该公司为其缴纳社保,同意接受因该公司不为其缴纳社保给予的补贴。同时,徐某还承诺不会以该公司不为其缴纳社保为由,与该公司提前解除劳动合同或者要求公司承担经济补偿金。

2015年8月,徐某以该公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保为由申请劳动仲裁。那么,员工承诺不缴纳社保,这种承诺是否有效呢?

 

小编来分析——

根据《社会保险法》有关规定,职工应当参加社会保险,依据保险种类的不同,或由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费(养老保险、医疗保险和失业保险),或仅由用人单位缴纳保险费,职工无需缴费(工伤保险和生育保险)。由此可见,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,因而具有强制性,必须履行

本案中,尽管徐某自愿放弃该公司为其缴纳社保,同意接受相应的补贴,但其承诺因违反法律的强制性规定而无效。

此外,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……

故徐某有权以单位未依法为其缴纳社保为由解除劳动合同,同时获得经济补偿金。而因约定无效,公司也有权向徐某追回不为其缴纳社保所支付的补贴。

(来源:伤勿起微信公众号)

文章是否有帮助?

微信服务号和邮件订阅

扫描二维码,订阅服务号(CLL劳动法),使用便捷劳动法计算器!

订阅电子邮件期刊列表,收阅每周最新专栏文章和知识库文章,了解最新服务信息。

订阅成功