CLL线上分享—-企业假期管理实用指南之上篇

专栏:

引言

假期管理是企业日常员工管理中重要的一环,也是十分常见和容易遇到问题的部分,常见休假类型包括法定假日、病假、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假等。不同类型的休假规定存在差异,在实践处理过程中也有不同的注意要点。

 

一、带薪年休假

1、法定年休假

《职工带薪年休假条例》

(国务院令第514号,2008年1月1日施行)

 

第二条   机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条   职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

2、福利年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》

(人社部令第1号,2008年9月18日施行)

 

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

 

3、享受法定年休假的条件

(1)全日制劳动关系

A《企业职工带薪年休假实施办法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。

 

B关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

(人社厅函〔2009〕149号)

二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

 

(2)连续工作年限

A《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

 

B《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

(人社厅函〔2009〕149号)

一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

 

(3)不享受年休假的情况

《职工带薪年休假条例》

第四条   职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

4、未休年休假折现标准

《职工带薪年休假条例》

第五条   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

 

二、病假医疗期(适用于上海地区)

 

1、病假及医疗期的概念及辨析

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

第2条 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

 

《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》

(上海市,2015年5月1日)

第一条 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

 

2、医疗期的天数计算

《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》

(上海市,2015年5月1日)

二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

 

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

  1. 职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

 

上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(三)

 

一、关于医疗期处理问题

《条例》实施后续订的劳动合同(注:2002年5月1日),按照《上海市人民政府关于发布<关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>的通知》(沪府发(2002)16号)确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算,但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。

 

3、医疗期内工资的两种算法

 

减法计算:按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算

 

加法计算:按出勤天数直接计算

 

三、实务案例讨论

主讲人以阿里巴巴员工请病假期间出国的热点案例切入分析该行为是否属于严重违纪,深入浅出,分析了争议焦点,最终给听众分析了法院判决的合理性。

 

四、在线提问交流

我们的线上听众们在听完主讲人顾律师分享后,抓住在线提问交流的机会,纷纷提出各自的问题,顾律师对此一一作出解答。

 

我们的读者朋友们如果想要获得线上分享一对一的在线提问机会,可要时刻关注我们下次的线上分享活动,下一个获得与资深劳动法律师一对一提问的机会有可能就是你哦。


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