伏天威力已经开始显现
气温像脱缰的野马一路狂奔！
连日来多个高温黄色预警展现了夏日的气势。
那么，高温预警对于劳动者来说意味着什么呢？
一起来看看吧~
高温预警科普
高温预警信号分三级，分别以黄色、橙色、红色表示——
黄色：
连续三天日最高气温将在35℃以上。
橙色：
24小时内最高气温将升至37℃以上。
红色：
24小时内最高气温将升至40℃以上。
高温预警意味着什么
因高温停工，能否降低职工工资？
答：不能！
根据相关规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
从一定程度上来说，这些规定带有强制性，用人单位必须严格执行。
强制规定对用人单位和劳动者具有同等效力。劳动者也应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
Tips：停止工作或缩短工作时间，并不意味着职工可以回家，用人单位可以要求职工利用这些时间学习、培训等，也可以临时调换到温度符合规定的室内工作。
企业高温补贴怎么发放
焦点一：发给谁
(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
焦点二：发什么
关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。
高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
焦点三：怎么发
高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放?
目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。
焦点四：发多少
文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。
焦点五：该发几个月
高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。
（来源 | 劳动报）
