这些事业单位人事管理规定,你知道吗?

专栏:

想去事业单位工作的小伙伴看过来,

关于岗位设置、招聘、聘用合同,

《事业单位人事管理条例》有这些规定,

你应该知道哦!

 

01、关于岗位设置

国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。

 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

 

02、关于公开招聘和竞聘上岗

事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行——

  1. 制定公开招聘方案
  2. 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
  3. 审查应聘人员资格条件
  4. 考试、考察
  5. 体检
  6. 公示拟聘人员名单
  7. 订立聘用合同,办理聘用手续

 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行——

  1. 制定竞聘上岗方案
  2. 在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
  3. 审查竞聘人员资格条件
  4. 考评
  5. 在本单位公示拟聘人员名单
  6. 办理聘任手续

注:事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

 

03、关于聘用合同

 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休合同的,事业单位应当与订立聘用至退休的合同。

 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

 


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