请病假却出国旅游,公司能解雇吗?

专栏:

五一”假期将至,很多人早已规划好了出行计划,但近日一则“五一拼病假旅游丢工作”的热搜,却让很多人心头一紧,这究竟是怎么回事?

 

请病假出国度假遭辞退 

北京市海淀法院近期公开的一个案例显示,去年“五一”,一位女员工以“卧床病休”之名,行出境旅行之实,结果被辞退,丢了工作。

这位白小姐前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前,她通过电子邮件向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据,表示因头疼难忍去医院就诊,医生检查后认为其颈椎问题严重,需要全休两周卧床静养。

之后,公司批准了白小姐的病假申请。然而,在“五一”假期过后,公司却将白小姐辞退了,理由是提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游。

 

员工提起诉讼求赔偿 最终败诉 

白小姐不服,先后提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。诉讼中,白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据,称医院诊断其确实患病,而且表示自己休病假期间,有权利外出疗养,放松身心。

公司表示,出于对员工的信任和爱护,公司在研发测试重点时期批假,向她支付了病假工资,但她并未卧床休息,而是去塞班岛度假。

为此,公司提交了白小姐朋友圈截图,显示她“病休”期间在国外度假,还参加了跳伞、潜水等项目,认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。

最终,法院支持了该公司的主张。法官认为,白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游,不仅违反用人单位规章制度,还违反了诚实信用的最基本原则。因此,用人单位有权与其解除劳动关系,且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

 

编造生病休假 被辞退无赔偿

类似的事情此前也发生过。老李与工程公司签有无固定期劳动合同,前年“五一”前,老李向领导口头请假,称高烧不退,医嘱休息一周。“五一”后,公司通知老李让其补交诊断证明及休假证明。老李以诊断证明遗失为由,只交了病假条。

随后,公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由,将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除赔偿金。

审理中,法院发现老李递交的病假条开具日期有涂改痕迹,就到医院调查取证,结果发现,“五一”假期后,老李因腰疼就诊,医生当天的确为他出具了“建议休假一周”的病假条。但是在医院系统里,却找不到他“五一”前的就诊记录。对此,老李无法作出合理解释。

最终,法院认为老李提交的病假条有涂改,与事实不符,该公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定,无需向老李支付违法解除赔偿金。

这可谓“拼假一时爽,失业两行泪”。虽然法律赋予了劳动者休息休假权利,不过劳动者在依法请休带薪年休假时,也需要遵守用人单位的规章制度,根据用人单位的具体要求,提前提出休假申请,并且妥善安排工作,避免因“突袭”式的请休假给双方造成不便和损失。

 


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