解读《深化党和国家机构改革方案》对人力资源行业的影响

专栏:

近期,中共中央发布了《深化党和国家机构改革方案》的新政策(以下简称机构改革方案),该文件中的第39条和第46条对人力资源行业影响深远,其中特别是对本市未按实际基数缴纳社保的企业会有重大冲击。下面小编就对该政策进行解读:

 

1、新建国家医疗保障局

《机构改革方案》第39条明确,将医疗保险(包括城镇职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险)和生育保险的管理职责,由人力资源和社会保障部移交于新成立的国家医疗保障局管理。甚至未来不排除将医疗保险与生育保险合并的可能。

 

2、社保征收方式的变化

《机构改革方案》第46条明确,将原由人力资源和社会保障部征收社保险的管理职能交由地税与国税合并后的税务部门征收管理。

在此之前,很多企业为了节约人工成本,都不按实际基数缴纳社保,造成个税与社保缴纳基数不一致;但在此以后,税务就可以直接通过个税数据反推社保的缴费基数是否存在差异。当然未来公积金的征收是否会纳入税务征收体系也可能成为一个不约定的因素。总之,以后企业必须做到四个金额数据的统一,它们分别是社保缴费基数、公积金缴费基数、个税缴费基数、银行代发工资金额,一旦任何一个数据出现不一致现象,大数据系统就会出现异常报警。因此,今后企业合法合规将成为一个必然趋势,在此各位HR必须修理好内功,应对各类政策转变后的人工成本控制。


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