节后返程,遇极端天气迟到旷工如何算?

专栏:

在2019年春节假期落下帷幕时,华北、华南等多地遭遇雨雪侵袭,不少航班、客运车辆大面积停运或者延误,很多职工的返程行程也因此或多或少受到影响。

职工假期返程,如果因冰冻雨雪天气赶不回上班怎么办?否会被算迟到、旷工?面对这类情况,职工们又是如何处理的呢?

 

职工雨雪中返程各显神通

错峰返沪

“经历过前几年的抢票噩梦后,我现在都提前从老家回到上海。”老家在江苏的小刘说,自己这几年都是选择避开春运高峰时间往返。

“像今年,我初四就从老家回上海了,虽然也遇到了下雪的情况,但是所幸高铁没有受到影响。”

 

自驾出行

与小刘不同,职工张女士最近几年和丈夫过年期间都选择了自驾出行。

“不论是出去旅游还是回老家,我们都会首选开车自驾,这样主动权掌握在自己手里。”张女士说,虽然今年受到雨雪影响,但是他们还是连夜开车在上班首日前回到了上海。

 

申请公休

有人抓紧时间赶回上班地点,也有的职工则“放弃了抵抗”,选择向单位请假。

在深圳工作的齐先生,由于航班遭遇大雪停飞,不得不向单位请了一天公休。“单位也表示理解,还让我注意安全,不要因为着急赶路出现意外。不过公司也表示,如果天气有所好转,希望我能够尽快到岗到位。”

 

极端天气迟到旷工如何算

因天气原因赶不回上班该怎么请假?

遭遇雨雪冰冻天气这种突发情况,电话、短信、微信等请假方式都是可以的,但作为职工来说要做到充分沟通,也要留意保存证据,以免发生争议

 

不能按时赶回上班会扣工资吗?

从用人单位的角度来说,职工遇到雨雪等极端天气导致的延误后,若职工能够提供充分证据举证说明并非个人原因,用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚,更不能以此为理由开除员工

 

极端天气赶不回去是否算旷工?

一些单位会有旷工几天就开除的规定。员工如因雨雪冰冻天气无法按时返程,应多和领导沟通,争取用人单位的谅解,用人单位一般都会在特殊时期给予照顾。

此次雨雪冰冻天气中,如果公司以员工未能按时到岗为名开除,员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同,从而进一步要求赔偿金

 

返程路上遇事故算工伤吗?

此次大范围的雨雪天气中,天冷路滑,如果员工乘飞机、坐火车、高铁或是自驾从老家返回目的地上班,旅途中遇到小事故也会是有的。

《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤

在已发生的实际案例中,时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤

(来源:“申工社”微信公众号)


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