竟有“0元”工资?!拷问无底薪就业“三宗罪”!

专栏:

最近,某互联网企业取消旗下18万快递员底薪新闻将“无底薪”这个话题推上风口浪尖。尽管该企业给出了自圆其说的解释,但大多数网友并不买账,纷纷指出其违反了相关劳动法规。

根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,这也就是说,只要劳动者在正常工作时间内履行了正常劳动义务,公司都应当保证其每月收入不低于最低工资标准。

 

哪些行业存在无底薪现象?

无底薪劳动者现状又如何?

无底薪带来了哪些风险与影响?

这些隐患风险如何避免?

快来看调查↓

 

美发、快递、销售无底薪较普遍

走访调查时发现,多数上海企业均能依法与员工签订劳动合同,但在某些特定行业领域,如快递运输、外卖送餐、美发美容、市场销售等,无底薪现象仍有存在,有些甚至是司空见惯的。

送餐员和快递员月入上万的情况已经十分常见,但他们很多都没有基本的底薪和基本的社保。

如今,大部分外卖网站、APP使用的送餐员,都属于第三方代理公司提供,他们都不是正式员工每家代理商的底薪算法不同,但都大同小异。没有了基本的工资保底,快递员和送餐员们能赚多少钱,就看自己接单的本事了。

刚踏出校门的学生党,也会因为缺乏社会经验,被无底薪工作“摆上一道”。无底薪行业的“逃兵”销售黄小姐在接受采访时说,求职过程中,一定要擦亮眼睛,看到无底薪就撤,哪怕承诺再高的薪酬,也不要上当。

 

劳动者现状:无奈、无所谓和逃兵

快递员李师傅:深感无奈:在“三通一达”都服务过的李师傅深谙快递员辛苦,别看个别快递员收入过万,那都是风里来雨里去、一单单跑出来的血汗钱”。如果丢件或者快递破损,还要赔偿。他无奈地向记者表示:“上海生活成本太高了,以前公司还给租房子,现在吃住都不管了。”他和妻子目前“蜗居”在一间不足10平方米的私房内:“晒不到太阳,还没有卫生间,租金也要800块,下半年可能还会涨。”

 

理发师小张:觉得无所谓:因为没有“拖家带口”,自己还具备“一技之长”和“固定客源”,理发师小张觉得有没有底薪无所谓。记者走访时发现,作为无底薪一族,小张工作这些年,一直都保持着靠提成赚工资的状态。近一年来,除了春节和外出学习,为了赚钱,更是一天正常假期也没有休过。小张是“90后”,可在上海打拼已经有10多年,有了不少拥趸,工作忙起来几乎是“一刻不得闲”。从早上10点上班开始忙碌,按照客户预约时间,小张基本一天要剪发烫发12个小时以上。在小张看来,美发美容行业完全凭本事吃饭,人气就等于底薪

 

销售黄小姐:对无底薪说“不”: 有些人在无底薪的职场“浮沉”,有些人却早早看破现状及时抽身。销售黄小姐就对无底薪大胆说“不”。

一聊起无底薪就业,黄小姐就直呼:“这就是条‘贼船’啊!”黄小姐告诉记者,当时签合同,老板给了她两种选择:一种是底薪1000元加一单8%的提成;一种是无底薪加一单30%的提成.老板承诺,一笔销售可以赚很多,老员工无底薪的都是月入轻松破万,她信以为真就选择了后者。一个月下来,黄小姐销售一笔没拉到,工资真的是0元。而当她拿着手机账单去问老板能不能报销话费时,直接被回绝了。黄小姐表示:“白白给他打工了,还要倒贴话费。我一看‘苗头’不对,就走了。”

 

无底薪就业“三宗罪”

不难发现,在日常工作中,很多无底薪劳动者的实际薪酬往往达到或超过上海规定的最低工资标准,这也是为何即便有劳动者对无底薪工作颇多微词,但无底薪现象依旧存在的关键原因之一

但不能忽视的是,一旦劳动者因客观原因完不成工作,就有可能失去最低工资保障,更深一层来讲,无底薪工作存在的法律风险也不容小觑

资深劳动法实务专家何永强在接受采访时指出了无底薪工作存在的三大风险↓↓↓

■ 保障缺乏,我国实施最低工资标准的目的在于保护劳动者基本生活,如果工资只与能完成的工作量或者业绩挂钩,一旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理——就有可能导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准。

■ 无底薪工作制度,其实是用人单位将经营风险转嫁到劳动者身上:用人单位业务量不足、产品在市场上的定位等涉及经营决策的问题,也会给影响到劳动者获得报酬的多少。

 无底薪遵循的是多劳多得的原则,在激励员工的同时,也会造成劳动者为了获取更多工资报酬而过度工作,从而引发过劳情况发生。

 

专家支招:无底薪不合理,直接拒绝

劳动法专家  周斌

一旦劳动者与用人单位建立劳动关系,就必须执行《劳动法》规定的最低工资条款。销售人员如果每月提供正常劳动,哪怕没有实际业务,他们获得的报酬也不得低于最低工资标准

如果劳动者在劳动关系中遇到所获薪酬低于最低工资的情况时,可以先与用人单位协商,如用人单位执行不力,则可向12333投诉申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

 

资深劳动法实务专家  何永强

从政府和劳动者角度来看,规避无底薪工作的风险是势在必行的。

对于政府——

应该正确引导劳动监察对某些无底薪情况高发的行业的排查。

对于劳动者——

  • 如果用人单位与其约定的是无底薪工作模式,劳动者应当要求单位支付工资时不得违反最低工资保障制度。
  • 同时,对于与切身利益直接相关的劳动报酬,劳动者有权了解无底薪工作模式下的工资计算标准、劳动定额或绩效规定等。

 

上海某大型制造企业人事经理  孙先生

  • 提醒劳动者在签署劳动协议时,多留几个心眼。
  • 有些企业认定只要最终拿到的工资高于国家规定的最低标准就是合法合理的,其实并不对。其他正当福利如调休、病假等,也应获得重视。
  • 从劳动者角度来讲,一方面应该多提升职业素养,另一方面,更要有自我保护意识,无底薪不合理,应直接拒绝。

 

工会政策:专享保障出台,最高金额超9万

针对这一现状,上海市总工会去年首次推出了灵活就业群体工会会员专享基本保障”,自今年1月1日起,类似快递员等上海灵活就业群体的工会会员,都能获得专享基本保障。

专享基本保障涉及住院补助金、特种重病保障、意外伤害和重残保障、疾病身故保障等,个人最高保障金额达9.08万元,保障期限为一年

这项举措出台,切实提高了灵活就业人员抵御和防范疾病、意外风险的能力,化解了一部分灵活就业人员面临的风险。

2019年,上海市总工会还将组织10万名灵活就业群体参加工会会员专享基本保障。

除提供专项基本保障外,2019年,上海市总工会服务职工实事项目还包括:

  • 助推7000名技能人才职业发展、
  • 新建300家上海职工学堂、
  • 组织30万名职工参加公益乐学、
  • 为3万名职工提供应援尽援零门槛法律援助等,

尤其在技能人才培养方面的投入,预计也将解决部分苦于没技能无出路的劳动者的烦恼。

(来源:申工社微信公众号  记者:李佳敏)

 

 

 

 


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