“瓷洗太后”大闹加班费

专栏:

(作者:谭蔚)

所谓的“瓷洗太后”其实是洗碗女工,只不过这位洗碗女工的脑洞过于大,小编也过于折服,不能不尊称她一声“太后”。好了!话不多说,直接看案例吧。

五一长假期间由于很多人选择出游,导致酒店生意繁忙,某星级酒店经理要求所有员工加班,但节后洗碗工王女士发现酒店未支付节日加班费,多次交涉无果。王女士出于无奈询问了做律师的儿子如何能要回加班费。儿子觉得母亲缺乏加班证据,去仲裁未必能赢。于是王女士脑洞大开,准备在下一个节日加班期间采取“砸碗行动”。果不其然,十一长假酒店又要求所有员工加班,王女士有意无意的砸了几个碗,主管毫不客气的开据了违纪警告信,事后王女士高兴的拿着违纪单去仲裁。仲裁期间,酒店否认加班的事实,而王女士拿出十一加班期间的违纪警告信。仲裁认为王女士加班事实清晰,支持了她要求加班工资的请求。

加班费在劳动争议案件中已经变成了常态化,为此最高院司法解释三第九条明确了加班的举证责任:
1、劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。
2、但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

现在很多用人单位为了规避加班举证不利责任,都会在工手册或相关制度中与员工明确加班申报审批程序,因此劳动者很难提供直接的加班证据。但道高一尺魔高一丈,劳动者也越来越聪明,会采用相应的另类、奇葩手段获取其加班的初步证据,给用人单位设下举证不利的圈套,比如本案例出现的情况。另外很多高新科技公司从不支付加班工资,但又为了体现人性化,允许劳动者加班到九点后回家的打的回家并报销车费,这样只要员工劳动者凭借车费报销凭证就足以证明加班的事实。为此小编给各HR提供了控制加班成本的六大法宝。

      提高工作效率不提倡加班

 

      如需加班走报备审批流程

 

      相应岗位申报特殊工时制

 

      灵活合理的运用员工值班

 

      按基本工资控制加班基数

 

    严格管理上下班考勤制度

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