王女士的劳动合同能顺延吗?

专栏:

王女士是一个游戏软件设计师,去年她与现在的公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方约定由王女士负责担任项目经理,为公司开发一款手机网游,待游戏上线运营后,劳动合同到期终止。今年8月中旬,该游戏项目即将上线运营,而此时王女士发现自己已怀孕,并将此事告知公司,要求顺延劳动合同。公司HR告诉王女士,你负责的项目将在一个月内完成,完成后双方即终止劳动合同,双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于固定期限劳动合同,针对三期女职工是无需顺延劳动合同的。王女士很疑惑,特来信询问,公司的说法对吗?

那么,首先来看何为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,《中华人民共和国劳动合同法》 第15条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第12条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。此类合同的特点是以完成一定工作任务为目标,以完成这个目标为期限;工作性质上或是有阶段性、或是有季节性、或是项目性,或是区域性,此类工作都带有一定的独立性和临时性。

但是,根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。此种情形的劳动合同适用并未进行排他性规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同当然适用于根据《劳动合同法》第42条的规定之情形,故用人单位应与王女士的劳动合同顺延至三期结束。

其实,以完成一定工作任务为期限的劳动合同与其他劳动合同相比,除了合同结束的时间难以固定之外,本身并不存在差别。因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同在针对三期女职工的法律适用上没有特殊之处,在法律没有特别规定的情形下,与三期女职工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同均应按照法律规定依法顺延。

因此,虽然王女士的项目即将结束,但为了体现对女职工权益的特殊保护,公司不能在此时解除与王女士的合同,而应在顺延至王女士哺乳期结束后才能终止劳动合同,这也是出于对妇女儿童等弱势群体的特殊保护而要求企业承担的社会责任

(来源:上海人力资源社会保障)


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