求职技巧:简历制作的几个要点

专栏:

投递简历是求职者在求职路上迈出的第一步,也是非常重要的一步,很多时候,简历的情况会决定求职者能否得到面试的机会。那么,什么样的求职简历才是合适正确的?才能得到用人单位的青睐呢?

 

  一、务必真实可靠

每个求职者都希望给用人单位留下最好的印象,于是就想方设法窜改成绩来符合用人单位的要求。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假,那会比你没有从事过该项工作更加糟糕。那时候,即便你才华再出众也不会录用你。事实上,企业选人都非常慎重,弄虚作假是过不了一轮轮面试关的。记住,只有做个诚实的人,才会得到用人单位的信赖。

 

  二、力求简单明了

一个企业,尤其是大企业每天会收到很多份简历,企业人事没有这么多时间和耐心来仔细研读收到的每份简历,一般只用30 秒到1 分钟的时间就看完了,再长的简历也不超过3 分钟。所以,简历要尽量简短,一两页A4纸就足够了;若你的经历介绍能有效地在一页简历中表现出来,就请不要用第二页。

 

  三、注意有的放矢

制作简历的时候,要在充分了解一个企业基本情况的前提下,针对不同的企业和申请职位来对简历进行修改,切勿使用“通用”简历。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语,但给用人单位的感觉却是,这份简历是你专门为他们而制作的,由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。

 

四、关注细节问题

简历好比求职者的“脸面”,如果出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,在简历填写完毕后,作为求职者要反复查阅,核对无误,简洁有序。

 

 五、突出你的长处

用事实和数字说明你的强项,证明你以前的成就,强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通协调”或“富有团队精神”,这些空洞的字眼,应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作,这样才有说服力并给人印象深刻。

 

总之,好的简历不一定能让你获得一份好的工作,但它是你求职过程中必不可少的“敲门砖”。有了它,你才有机会见到你潜在的雇主,才有机会展现你的才能,进而获得你心仪的工作。

(来源:《上海人力资源社会保障》报)


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