一桩由“民间高手”引发的劳动争议案件给我们的启示

专栏:

作者:谭蔚

笔者长期信奉“高手出自民间,英雄不问出处”这样一句座右铭,然而不是所以的民间高手都能将他的特殊技能用于正途,前不久笔者在和普陀区一位仲裁员交流时就听说了这样一个案例。

2013年一位员工告用人单位未签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。在审理过程中用人单位再三强调员工已签订合同。而员工辩称该合同不是他本人签字,是用人单位伪造签字。在双方展开多轮辩论后,员工提出司法鉴定。但令人惊讶的是司法鉴定结果的确不是员工本人签字,最后用人单位败诉。时候用人单位感到十分委屈,HR明明看着员工签字的,为何最后又变成了不是本人签字。后经过仲裁员多方调查,谜底终于揭开了,该员工曾经多次在其他区县仲裁过同样的案子,而且每次都要求司法鉴定,鉴定机构人员怀疑该员工可以书写多种笔迹,而且每种笔迹都无法鉴定为同一人书写。

这时很多读者会问:为何还裁决用人单位败诉啊?在回答这个问题前我们必须知道无论是法院还是劳动仲裁都会有个质证环节。所谓质证是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下,对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。通俗的将就是拼证据,这个过程好比拳击手,你一拳我一拳看谁先被对方打倒,击中要害的还有加分。就本案看,员工提出未签订劳动合同,用人单位提出签订合同的证据,员工再次反击说字不是我本人签的,这时用人单位就要提供字是他签的证据,但用人单位无法提供,且司法鉴定的结果的确不是他本人签的,所以用人单位会败诉。那有读者会问,仲裁员不是调查过了吗,连司法鉴定机构都怀疑员工是造假吗?但怀疑仅仅只是怀疑,法庭和仲裁庭只看证据,哪怕我们知道事情的真相不是裁决或判决的结果,或许这也是法律的无奈。

俗话说亡羊补牢为时不晚,为了杜绝这样的事情发生,笔者根据多年的工作经验,首先建议各用人单位在签订劳动合同时,一定要由HR提供签字的笔,曾经有案例发生员工用了一种淘宝上购买的褪色笔签字,结果用人单位同样败诉。另外,如果用人单位在条件许可的情况先设立一个专用的小会议室,并在内装上摄像和录音设备,可用于签订合同、约谈、劝退等用途。如果没条件的,也可以用其他方法杜绝此类事件发生,比如外地一些用人单位要求员工签字同时还需按手印。

当然,这样的“民间高手”毕竟还是少数,用人单位也应该修炼好内功,范围杜绝。最后想说一句:诚信是道德的基础,和谐的劳动关系靠的是大家共同的维护。

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