小石头说法 | 高温天气解读高温费之七问2019

专栏:

1、上海高温费标准为每年6-9月每月300元,北京、广东等地也是按月发放,那么遇到员工缺勤,可否扣除相应高温费?

答:法律法规本身没有对缺勤可否扣除这么细致的情况作出任何规制。在法律并未明确规定的情况下,依据合理性来作出判断。

从上海、北京、广东等地的高温费发放条件可看出,上海等地在司法实践中均不考虑当月的实际高温天气,室外工作一律需支付高温费,室内工作则需要有空调等降温设备。

故此,第一,若员工整月缺勤,不发当月高温费。

第二,如果员工当月缺勤三两天,扣除相应天数的高温费,有一个不合理之处:也许员工缺勤的日子都是非高温天气呢。

第三,高温费金额极小,单位按员工缺勤天数相应扣除,员工通常也不会为这么点小钱和单位发生争议,没什么风险。故对未全月工作的劳动者,如果属于高温费发放对象,单位可按21.75天折算后发放。

 

2、高温费是什么性质,属于工资么?

答:高温费属于广义工资总额(狭义的工资仅指工资和加班工资,不包括年休假工资、高温费等福利性津贴补贴等)的一部分,因此高温费要纳入社保缴费基数和应税所得。

 

3、高温费纳入最低工资么?

答:不纳入最低工资,最低工资标准不包括高温费,按最低工资标准支付员工工资的,应另行支付高温费。

2019年4月1日起,上海市最低工资标准调整为2480元,2019年7月1日起,北京市最低工资标准调整为2200元。

 

4、高温费纳入经济补偿和加班工资等的计算基数么?

答:高温费属于偶发性的法定福利,在上海,经济补偿和加班工资的计算基数都是扣除偶发性福利的,故高温费不纳入经济补偿和加班工资等的计算基数。

 

5、可否以清凉饮料等替代高温费?

答:不能。

 

6、高温费可否超出法定标准多发,是否存在单位恶意拆分工资的可能?

答:实践中可能存在单位将本属于正常工资的部分,以远高于法定每月300元标准的高温费的形式发放,一则避税,二则可能存在恶意拆分工资,以降低加班工资、经济补偿的计算基数(高温天气解读高温费之第四问已解读过,高温费不纳入经济补偿和加班工资等的计算基数)。

如何判断单位是为员工谋福利、自愿支付高额高温费,还是恶意拆分工资以逃避相应责任呢?

第一,看单位支付的高额高温费的具体金额,是否畸高,不合常理。

第二,比对员工在未发放高温费的月份和发放高温费的月份的工资差异,如果工资差异大致就是高温费本身的差异,那就是合理的。

 

7、高温费可否约定为已包含在每月工资中?

如这样发放是否可行:3月-5月春季季节性补贴299元,6月-9月夏季高温津贴300元,10月-11月秋季季节性补贴300.30元,12月-2月保暖补贴300.70元?(来源于Z童鞋的脑洞)

答:不能。小石头本院认为都给你写好啦:春夏秋冬补贴不论是否为恶意拆分工资,春秋冬均有额外补贴,夏季补贴亦应视为该单位自主发放的福利,单位仍应另行依法支付法定的高温津贴。

单位请按月支付高温费,须知抱着违法目的,就很难找到完全合法无风险的形式和手段。

 

 


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