和工龄有关的那些劳动权益

专栏:

工龄有多重要

你真的知道吗?

千万别拿自己的工龄不当回事!

它不仅影响着我们的工资、休假

还与养老金等福利挂钩

不了解清楚你就亏大了!

 

1、什么是工龄?

工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄可以分为社会工龄和连续工龄。

社会工龄,也称一般工龄,指职工从事生产、工作总的工作时间。

连续工龄,既包括本企业工龄,即职工在一个工作单位连续工作的时间,也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间,中间不能中断。

 

2、工龄对我们的劳动权益有哪些影响?

 

工资收入

在职工工资收入结构中,工龄工资、部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时,在职称评定中,一般都会对工作时间作出一定要求,而职称又会间接影响工资收入。

 

养老金待遇

《社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

按照“多缴多得、长缴多得”的原则,养老保险缴费年限越长,职工退休后享受的待遇水平越高,而缴费年限一般与社会工龄有关。

 

医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

依据工龄的长短,劳动者可以享受三个月到二十四个月的医疗期。

注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

 

带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

满10年不满20年的年休假10天。

满20年的年休假15天。

注意:职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

 

病假工资

《劳动保险条例实施细则》规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费:

连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发

所以病假工资和工龄也有关系。

 

经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

出境地定居离职费

《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》指出,凡不符合国家规定的退休、退职条件的在职职工,获准出境定居的,可以发给一次性离职费,其标准如下:

连续工龄不满一年的,发给一个月的本人标准工资。

连续工龄满一至十年的,每满一年发给一个月的本人标准工资。

连续工龄在十年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月的本人标准工资。

注意:满一年的尾数,不足六个月的,按半年计算;超过六个月的,按一年计算。离职费的总额,最高以本人24个月的标准工资为限。

由此可见,出境地定居离职费也与工龄相关。

 

温馨提示

太多的待遇与工龄息息相关,大家要充分重视自己的工龄问题,千万不要让工龄受到损失。

1、要保存好有关工作经历的记录。劳动合同是工作经历最直接最有力的证明,千万要保存好。

2、注意人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存,员工个人是不能自持档案的。虽然档案不在自己手里,但在工作有变动的时候,员工也要注意这个问题,有必要时可以跟单位的人事专员确认一下,以免将来遇到麻烦。

3、社保不要中断。很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期,上家和下家之间没有做到“无缝衔接”,还有人因为个人灵活就业等问题,都会出现很长时间没有工作的情况。在这种情况下,这段时间就没有“工龄”了。

如果不想影响到社保缴费年限的计算,可以将档案存到人才或职介机构,以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时,再将社保关系转移过去。这样,社保就不会中断了。

 


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