劳动者没签过劳动合同,应该如何确认劳动关系?

专栏:

劳动者与用人单位没有订立劳动合同,

单位也未为其缴纳社保,

现双方发生争议,

该如何确认双方的劳动关系?

 

读者问——

我是一家快递公司的快递员,工作3年,公司从未与我订立劳动合同,也没给我缴纳社保,现在我与单位有些劳动争议,想问一下该如何确认我的劳动关系?

 

小编来回答——

与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

 

劳动关系的确认要点

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 

劳动关系的凭证包括——
  1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
  3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
  4. 考勤记录;
  5. 其他劳动者的证言等。

注:其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

(来源:伤勿起微信公众号)


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