什么是企业职工工资指导线?

专栏:

一、什么是企业工资指导线?

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

 

二、企业工资指导线的意义

(一)指导工资集体协商

企业与职工双方在进行工资集体协商时,均应围绕工资指导线确定职工工资水平,各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。

 

(二)促进劳动力市场均衡价格形成

通过试行工资指导线制度,设置工资增长预警线,减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象,以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题,使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接,引导劳动力合理流动。

 

(三)完善工资宏观调控体系

政府通过实施工资指导线,监测工资总量、工资水平的增长情况,使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系,促进政府宏观调控目标的实现。

 

三、上海市2018年企业工资指导线

2018年3月26日,上海市人力资源和社会保障局公布了

2018年上海市企业工资指导线。

 

经市劳动关系三方共同研究,市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2018年本市企业工资指导线:平均线为8%,下线为3%。

 

四、北京市2018年企业工资指导线

2018年10月25日,北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市人力资源和社会保障局关于发布北京市2018年企业工资指导线有关问题的通知》。

 

根据国家关于企业工资分配政策和2018年我市经济发展预测,2018年全市企业工资指导线的基准线为8.5%;企业工资指导线的上线(预警线)为13%;企业工资指导线的下线为4%。

 

企业应结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线做好增资决策。

 


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