三八节放假吗?不休有补偿吗?你想知道的全在这里了……

专栏:

1、妇女节是否放假由单位根据具体情况确定

全国年节及纪念日可分为三类:全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

第一类

全体公民放假的节日

1949年12月23日,中央人民政府政务院发布《统一全国年节和纪念日放假办法》。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为——

  • 元旦
  • 春节
  • 清明
  • 端午
  • 劳动节
  • 中秋
  • 国庆节

总共是11天。

 

第二类

部分公民放假的节日及纪念日

包括——

  • 妇女节(3月8日,妇女放假半天)
  • 青年节(5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)
  • 儿童节(6月1日,14周岁以下的少年儿童放假1天)
  • 中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)

至于半天放假时间,不硬性规定上午还是下午,各单位可以根据具体情况确定。

另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

 

第三类

少数民族习惯的节日

少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

 

2、妇女节不放假不必支付加班工资

部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则——

第一:放假应支付工资

《劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。

 

第二:上班不需支付加班工资

劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”

 

第三:若适逢星期六、星期日不补假

这也是以上文件明确规定的。

 

3、上海女职工假期&待遇对照表


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