《反不正当竞争法》的修订与HR有关吗?

专栏:

2019年4月23日,第十三届全国人大常委会第十次会议通过修改《中华人民共和国反不正当竞争法》的决定。这个以涉及商事领域的事务为主的法律是否与HR的工作具有相关性?今天为各位读者进行具体解读。

 

什么是商业秘密

所谓商业秘密指:不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。业内专业人士将其归纳备秘密性、价值性、保密性。

秘密性:也就是不为公众所知悉,比如肯德基的炸鸡配方,一般人是无法知悉,也就意味着就具备秘密性,再比如家常炸猪排配方,可能任何一个美食书籍或网站都可以查阅到,那就不具备保密性了。

价值性:指的是具有商业价值,包括长期商业价值、短期商业价值、显性商业价值、隐性商业价值等。

保密性:指权利人为防止相关信息泄漏所采取的与商业价值等具体情况相适应的合理保护措施。一般而言,权利人除做好相关硬件技术上的保密措施外,还应当从管理制度与协议等软件措施方面进行保护。

综上所述,商业秘密要同时具备以上三性,任何一性的缺失都可能导致对商业秘密的否定。但在司法实践中,往往首先会对保密性进行前置性的审查认定。因此,随着国家对知识产权保护的发展趋势,商业秘密保护必将成为HR的必修课之一,特别是完善商业秘密制度等方面的工作。

 

保密协议的必要性与重要性

新《反不正当竞争法》列举了侵犯商业秘密的行为,其中之一有:“违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”

保密义务虽然不以保密协议的签订为前提,但是保密义务的设定强烈依赖于员工保密协议的签订。其中包括:保密范围的确定、保密流程的遵守、保密行为的要求等等,分别需要在保密协议中科学全面的进行约定,以作为后续员工违反保密义务的法定依据。

 

新反不正当竞争法的举证责任分配问题

但凡具备一点法律基础的HR都应当知道,在民事诉讼程序中通常采取“谁主张、谁举证”的举证规则,因此以往的商业秘密侵权案件中,权利人需要就被侵权事实的存在、与侵权人存在因果关系进行举证。而证明侵权人存在盗窃、贿赂、欺诈等不当行为是非常困难的。实践中,侵权人直接采用黑客手段或者商业间谍手段的情况较少,大多采用雇佣目标公司的核心技术人员达到使用商业秘密的目标。正因为如此,商业秘密诉讼胜诉概率非常低。

而新《反不正当竞争法》规定,竞争对手和前雇员将承担连带侵权责任。“第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。”据此,权利人只需提供商业秘密被侵权的初步证据,即原员工有违反保密协议的行为,而涉嫌侵权人则应当证明其不存在侵权的行为。

 

由此可见,商业秘密的保护不仅与知识产权部门、法务部门有关,还和HR密切相关。毫无疑问,新《反不正当竞争法》降低了“用人单位”反告侵权人(前员工或新雇主)的门槛,为“老板维权”提供了最新的途径。因此,HR除了可以防范本公司商业秘密的泄露,还应当在招聘时加强对新员工是否带有保密义务与竞业义务等进行实质上的审核,并要求新员工入职时书面作出相关承诺,以减少不必要的商业秘密侵权风险。


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