《事业单位工作人员奖励规定》发布 8方面明确奖励条件

专栏:

在事业单位的小伙伴们注意啦!日前,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。事关你的切身利益,赶紧来看看吧!

奖励对象

事业单位工作人员、事业单位工作人员集体在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,依据本规定给予奖励。

 

奖励原则

✿ 坚持党管干部、党管人才;

✿ 坚持德才兼备、以德为先;

✿ 坚持事业为上、突出业绩贡献;

✿ 坚持公开公平公正、严格标准程序;

✿ 坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主;

✿ 坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

 

以下情形可以给予奖励

(一)在贯彻执行党的理论和路线方针政策,加强事业单位党建工作,履行公共服务的政治责任等方面,表现突出、成绩显著的。

(二)在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面,表现突出、成绩显著的。

(三)热爱公共服务事业,在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面,表现突出、成绩显著的。

(四)长期服务基层,在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面,表现突出、成绩显著的。

(五)工作中有发明创造、技术创新、成果转化等,经济效益或者社会效益显著的。

(六)在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面,有突出事迹和功绩的。

(七)在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益,表现突出、成绩显著的。

(八)有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

 

奖励类型

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

(一)对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;

(二)对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功;

(三)对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功;

(四)对功绩卓著的,授予称号。

 

关于定期奖励

✿ 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,一般以年度或者聘(任)期为周期,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。

✿ 定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

✿ 定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。

 

关于及时奖励

✿ 对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当及时给予奖励。

✿ 及时奖励一般由主管机关(部门)或者事业单位制定奖励方案,提出拟奖励名单,参照相关程序,依据奖励权限作出奖励决定。

✿ 及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。

 

关于奖金

✿ 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

✿ 获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。

 

注:

1.对事业单位工作人员集体进行奖励的,可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。

2.对符合奖励条件的已故人员,可以追授奖励。

(来源: “上海发布”微信公众号)

 


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